【大纪元2026年04月19日讯】（大纪元记者辛彦渥太华综合报导）渥太华医院（TOH）近日宣布，为了应对预算压力，计划在未来数月裁减约3%的员工，相当于400个职位。
在此之前，TOH已实施了“一系列措施，以减轻预算压力、节省开支并保留医疗职位”。院方称，“这些措施包括为符合条件的员工提供提前退休选项、冻结并取消空缺职位、以创新方式提供更高效的医疗服务、恢复疫前的人员配备水平、冻结差旅支出，以及转向更经济的省级集体福利计划。”
“尽管（采取）这些措施，遗憾的是，未来数月仍将出现一些职位裁减的情况。”TOH在声明中说，“我们正在与工会以及医院各部门合作，以敲定具体细节。”
院方承诺，“保持为急诊、手术、门诊和住院治疗提供专业服务的能力，同时继续探寻新的、创新的和更有效的方式来服务于社区”。
根据2024-25年度报告，TOH共有13,281名员工，其中包括5,200名护士、1,724名医生以及1,186名住院医生。TOH目前有三个分院：位于Carling大道的Civic院区、位于Smyth路的General院区，以及位于Riverside道的Riverside院区。
“医院系统处于危机中”
对于TOH的决定，安省健康联盟（Ottawa Health Coalition）发言人凯文·斯克雷特（Kevin Skerrett）称，“我们的医院系统处于危机中。”他表示，鉴于安省政府对医院长期投入不足，TOH的决定并不让人意外。
安省医院协会（Ontario Hospital Association）去年10月也曾警告，省内医院2025-26年度面临10亿元资金缺口，远超2024年底的赤字水平。该协会副会长梅丽莎·普罗科皮（Melissa Prokopy）对加通社表示，通货膨胀、人口增长及医疗需求激增等多重挑战加剧了医院的财务困境。
去年秋天，省卫生厅要求预算赤字的医院制定一个为期三年的计划，以平衡预算。TOH一直与省府合作，以“应对医疗保健领域面临的财政挑战”。“从2025年开始，TOH启动了一项全面的基准评估工作，将医院的运营情况与同类医院进行对比。”院方称，“这项工作在为更广泛的医院运营与支出审查提供依据。我们正努力保存职位并维持服务可及性，以便继续为社区提供优质护理。”
但代表TOH医疗人员的加拿大公务员工会（CUPE）4000分会的主席罗伯特·戈蒂埃（Robert Gauthier）在一份声明中称，“（TOH）这些裁减将损害医院对病人的护理，目前由于人员短缺和容量不足，医院已经面临患者超载和等待时间过长的问题。”他透露，根据和院方的沟通，预计逾百名一线医护将受到裁员影响，而维持现在的服务水平，TOH本应增加约250个职位。
另一方面，省卫生厅在4月10日发给CBC的声明中称，“医院为执行其长期计划而进行的调整，不会影响患者在任何一家医院获得护理或服务。”声明提及，省府今年向医疗护理系统投入了创纪录的1,010亿元，包括对医院的拨款连续第四年增加4%。
渥太华其它医院的情况
Montfort医院的发言人对CTV表示，该院已实现了2025-26财年的运营预算平衡。医院解释：“Montfort每年都会在保持医疗有效性的前提下提高运营效率，确保就医可及性、医疗质量以及团队福祉不受损害。我们广泛使用与同类医院的基准对比分析。通过在提高财务绩效上的持续努力，如控制支出增长和确保高效的采购管理，我们得以实现预算平衡。”
对于2026-2027财年，院方称，“只要不超过同类医院的平均水平，董事会允许我们预算赤字。”医院的目标是在2027-2028财年恢复收支平衡。Montfort还对安省42家医院进行了咨询，结果显示，其中38家预计将出现赤字，赤字中位数为收入的3.1%，平均为3.7%。
渥太华另一家医院Queensway-Carleton医院表示，在其“预算恢复计划”（Budget Recovery Initiative）完成之前，不会就员工去留问题作出任何决定。该计划对医院所有支出及收入机会进行深入审查，并结合基准分析，旨在制定一个可持续的长期计划。院方预计该计划将于今年夏季完成。
责任编辑：朱莉
