【大紀元4月28日紐約訊】彭博政府與紐約市最大的市工會於上週達成臨時性協議，協議內容包括三年內全市121,000名工人將加薪大約5%，新雇工人的起薪要降低。
這項不尋常的協議是在彭博承認沒能實現他所追求的生產力的提高來支付前兩年的加薪後出台的。但彭博驕傲地表示，第三年工人們的生產率提高後一切都將兌現。
彭博在市政廳舉辦的新聞發布會上說，他通過節約成本的方法開創了一個重要的先例﹐這就是新雇員工的起薪在最初兩年比其它工會成員的要低15%；此後，他們的薪水會漲到有經驗的員工一樣的水平。
市府官員們對與 第37區工會達成這一協議表示贊賞，他們希望這能為與其它工會組織，包括教師談判樹立一個榜樣。
据工會人士稱﹐第37區工會成員的平均年薪低于三萬美元。這個工會代表了56個地區的1,000 個工种，包括：會計﹑建筑師﹑污水處理工﹑社會工作者和動物園管理者。根据協議，職員第一年不會漲薪，盡管協議要求當年一次性支付一千美元。協議要求第二年漲薪3%，第三年漲2%。
工會的一個重要策略是，這項協議預設了另外1%的在第三年的加薪，條件是如果一個由彭博市政府和工會成員組成的委員會就某一具體的生產率節約達成一致。彭博說，如果不能達成一致，將不會有這個1%。
彭博政府在養老金問題上未能讓工會方讓步，市府想降低新雇員工的養老保險標准。据市府官員介紹，如果降低新員工的養老金，紐約市十年內可節省四億美元。
協議有效期從2002年7 月1日至2005年6月30日。工會領導稱成員將在在下月就這項協議投票。這項協議是彭博市長第一個主要的與市工會組織達成的協議，一般來講，這將會是其它工會組織的模式。
但勞工專家表示，教師工會和警察工會毫無疑問地會要求比第37區工會組織更高的漲薪，他們認為自己的薪水與郊區的同行比毫無優勢。
如果這項協議獲得批准，對彭博來說，與勞工達成和平將對自己2005年的競選連任十分有利。(http://www.dajiyuan.com)
