華爾街：一些可能被忽略的好消息

【大紀元9月5日訊】大紀元記者秦飛編譯報道/美國勞工部今年4月公布的美國員工加班費新規定于八月二十三日開始生效。新的加班法規有助于增加消費者消費支出，這為正在熊市中掙扎華爾街注入一絲牛市的希望。

這個新的條文從八月二十三日生效,它把所有工人的能享受加班工資的底線從每年八千零六十美元提高到二万三千六百六十美元,不論是計時工資還是年薪制。据美國勞工部稱,工資的增加﹐保證了額外有一百三十万工人能享受到加班工資。

“新雇員工在醫療保險和培訓方面費用昂貴﹐所以很多公司宁愿付給季節性雇員加班工資﹐ 也不愿雇用新員工。這對時下學生返校用品和即將到來的節日用品零售商來說，是個好消息。” 權威人士，全球性員工再就業公司Challenger﹐ Gray & Christmas﹐ Inc。的行政主管John A. Challenger說。

“舉例來說，一個拿工資的秘書，如一周工作五十小時掙四百美元，現在每星期將多拿到一百五十美元的加班費或每年多拿七千八百美元。這些額外的收入將通過消費的增加流入經濟領域中，最終產生新的就業机會。” Challenger說。

這項加班法規從四月份初次提議以來，一直是備受爭議的。大多是圍繞著怎樣确定哪些年薪超過二万三千六百六十美元的管理階層和專業人員也能拿到加班工資。

“藍領工人，勞工階層，緊急救護人員和計時工人不管每年能賺多少錢，仍將繼續得到加班工資。而問題在于非體力勞動者，例如管理助理，會計師，商店經理，數据處理人員和人事管理人員。” Challenger說。

勞工部稱很少人會失去他們的加班工資保護，但有些團體估計很多員工將因此失去加班工資。經濟政策研究所預計人數為六百万。

Challenger指出，現在對新的加班工資法規的長期效應做出評价還為時過早。

“有人認為，雇主會把雇員重新歸類而導致他們無法拿到加班工資，或取消加班制度。當然，講這話的人本身不會是雇主。這并不是說雇主不會尋求其他省錢的途徑，但大多數人很明白克扣員工并不是可行之道。如果通過改變員工的職責范圍來避免付加班工資會導致員工士气和生產力的下降。這樣反而會引起雇主的經濟損失。”

“如果雇員認為他們沒有得到公正的待遇，他們可能會离開，這意味著雇主將花錢重新雇人，再訓練新的人員，結果花費的比付加班工資還多。” Challenger說。

据2003年的平均周薪，某些領域中的工作人員會受益于新的加班法規，任何人每周工作超過四十小時，周薪低于四百五十五美元，在四十小時以上將得到一倍半的工資﹐新法規的受益者包括助教﹐護士，精神專科和家庭護理﹐保安和賭場監督人員﹐廚師﹐收銀員﹐電話推銷人員﹐銀行銀行柜台服務員﹐旅館，酒店和度假村前台服務員﹐接線員和咨詢服務人﹐郵遞員等。

資料來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc。 數据由勞工統計局提供。@(http://www.dajiyuan.com)