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經建會
【大紀元3月11日報導】(中央社記者唐佩君台北十一日電)台灣企業推新產品要找國外機構、甚至部分行政部門新政策也不為立法機構認同，行政院經濟建設委員會表示，這顯示加強培育台灣規劃人才，是正規教育或職業訓練必須正視的課題。
經建會表示，近年不論公私部門，正大力推動各種在職訓練，加強員工規劃能力，以提升整體競爭能力，雖然各界努力推動培養規劃能力，但實際上，除少數成功案例，成效並不如預期。
例如可從企業推出新產品，必須請國外專業機構協助規劃；或政府行政部門提出善意新政策，卻不被立法機關或民眾認同，便可窺出端倪，如何再加強規劃能力培養，成為今後正規教育體系或職業訓練體系重要課題。
經建會指出，規劃人才培育應從正規教育及職業教育 2 大體系著手。在正規教育體系方面，目前大專校院為符合教育部對教師要求，雖然延聘具有博士以上高教育程度教師任教，但往往缺乏實務經驗，導致學生只著重知識傳授，而忽視實務運用，因此畢業學生普遍缺乏規劃能力訓練。
建議未來大專校院在課程規劃上，應強調培養規劃能力；同時強化教師在職進修，實際投入規劃工作，以真實的體驗，做為教學素材。
在職業訓練體系方面，經建會建議已進入職場就業青年，除返回正規教育體系接受規劃能力培育，可以透過職業訓練，結合理論與實務，達成短期內提升規劃能力目的。
經建會表示，由於科技發展迅速，社會大眾對科技人才培養更加專注；但是社會整體發展需要人才，並不限於科技人才一類。事實上，能確實掌握國家未來發展或企業生存命脈是各種規劃人員。因為只有規劃人員，可以依據專業訓練結果，掌握先機找出國家或企業未來需求。
