【大紀元9月23日訊】(大紀元記者伊心霖報導) 個人為雇主之目的執行職務而支領之加班費若不超過標準，可免納所得稅，亦免予扣繳；如加班費超過規定標準，超過部分則應列入薪資所得，合併課徵綜合所得稅。
但如果無論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付加班費者，係屬於津貼性質，應併同薪資所得扣繳稅款並課稅，不得適用免稅規定。而加班費免納所得稅標準，可分為下列三種情形：
一、機關、團體員工，依政府規定標準支領的加班費，可免納所得稅。
二、公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定（註1）「延長工作時間之工資」及第32條（註2）規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。
註1：勞動基準法24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：1、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。2、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。3、依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
註2：依91年12月25日修正後之勞動基準法第32條規定，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時）
三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
舉例來說，一位員工如果在正常工作天已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了8小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這8小時的加班費仍然免稅。
此外，一般機關或公司行號員工如因公務繁忙，無暇抽空休假，在年度結束後可領取一筆「不休假獎金」，該「不休假獎金」係屬加班費的一種；另發生颱風及其他天然災害時，經主管機關公布該地區為「放假日」，員工為雇主之目的仍照常執行職務而支領之加班費，如屬上述情況，其金額符合規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。◇(http://www.dajiyuan.com)
