【大纪元9月23日讯】(大纪元记者伊心霖报导) 个人为雇主之目的执行职务而支领之加班费若不超过标准，可免纳所得税，亦免予扣缴；如加班费超过规定标准，超过部分则应列入薪资所得，合并课征综合所得税。
但如果无论有无加班及加班时数多寡，一律按月定额给付加班费者，系属于津贴性质，应并同薪资所得扣缴税款并课税，不得适用免税规定。而加班费免纳所得税标准，可分为下列三种情形：
一、机关、团体员工，依政府规定标准支领的加班费，可免纳所得税。
二、公私营事业员工，依劳动基准法第24条规定（注1）“延长工作时间之工资”及第32条（注2）规定“每月平日延长工作总时数”限度内支领之加班费，可免纳所得税。
注1：劳动基准法24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：1、延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。2、再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。3、依第32条第3项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。
注2：依91年12月25日修正后之劳动基准法第32条规定，不分男工女工，雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过12小时。延长之工作时间，一个月不得超过46小时）
三、机关、团体、公私营事业员工为雇主之目的，于国定假日、例假日、特别休假日执行职务而支领之加班费，其金额符合前列规定标准范围以内者，免纳所得税，其加班时数不计入“每月平日延长工作总时数”之内。
举例来说，一位员工如果在正常工作天已加班49小时，46小时的部分依规定可以免税，另外超过的3小时加班费则要并入薪资所得课税，如果在国定假日又加班了8小时，只要他所领的加班费符合劳基法的标准，这8小时的加班费仍然免税。
此外，一般机关或公司行号员工如因公务繁忙，无暇抽空休假，在年度结束后可领取一笔“不休假奖金”，该“不休假奖金”系属加班费的一种；另发生台风及其他天然灾害时，经主管机关公布该地区为“放假日”，员工为雇主之目的仍照常执行职务而支领之加班费，如属上述情况，其金额符合规定标准范围以内者，免纳所得税，其加班时数，不计入“每月平日延长工作总时数”之内。◇(http://www.dajiyuan.com)
