【大紀元2月22日報導】（中央社記者楊淑閔台北二十二日電）今年一月上任的台灣IBM總經理童至祥今天召開記者會宣布2006年四大目標，包含：引進全球研發資源、推展服務導向架構、擴大基礎架構的價值以及提供完整的委外服務。
有關研發面，台灣IBM 指出，台灣有三個研發中心，分別是：1999年成立的大中華軟體研發中心，為台灣資訊外商中規模最大的軟體研發機構，目前有350 人；2002年成立IBM 在亞洲首座生物科技研發中心，推動台灣生技產業發展；2004年則設立IBM 在美國境外第一個xSeries伺服器研發中心，目前有110人，致力提升台灣高階產品研發設計能力。
童至祥表示，今年台灣IBM的願景為「創新致勝」，目標計有四個，首先是「引進全球研發資源」，IBM在全球有8大研究中心，總計3000多名科學家與工程師，並產出5位諾貝爾獎得主，連續13年稱霸美國專利排行榜，專利達3萬項以上。
相關資源將引進台灣，發展工程與技術服務，協助客戶縮短產品上市時程、管理營業風險、提供投資報酬率、增加商業利潤與股東價值；其次作為隨需應變創新服務之用，藉以協助客戶創新思維、工作方式、管理制度與組織架構，讓企業轉型成隨需應變的商業模式。
她說，目標之二是推廣服務導向架構，將提供客戶從流程設計、組合、布署與管理等端對端全方位的服務導向架構解決方案，整合跨部門與外部單位的資料與流程，以提高生產力。
目標之三為擴大基礎架構的價值，將支援企業複雜的整合與作業需求。目標之四為提供完整的委外服務，例如：資訊科技委外、應用程式委外及企業轉型委外，並建議台灣的業者、學著把與核心競爭力無關部分交出去，不要放不開。她強調，IBM全球服務已超過產品50%，已從產品公司轉到服務，下一步就是創新。
童至祥身為女性，備受外界注目，被詢問有關女性擔任台灣IBM 總經理的工作與生活。她僅說，企業只有多元化、擁抱變化才能進步，IBM沒有特別培訓女性的計畫，只看能力，而且愈多不同的人愈能提供不同創意，這包含同性戀；身為領導人，她認為最重要的是利他以及正直的作為；對於家庭，「不能讓兒子學壞」是她能對工作做最大付出的底線。
