【大紀元4月25日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十五日電）育嬰留職停薪津貼補助有譜！行政院勞工委員會主委李應元今天表示，育嬰留職停薪津貼分短、中、長程計畫，短期以勞工為補助對象，中期擴大至軍公教，長期則將所有生育者納入補助範圍。勞委會規劃以就業保險基金給付育嬰留職停薪津貼。
兩性工作平等法規定育嬰留職停薪津貼的發放，另以法律定之。不過兩平法上路四年來，育嬰留職津貼都在僅聞樓梯響的階段，今天李應元則提出有意分短、中、長程規劃來處理的想法。勞委會內部也擬定初稿，不過主導育嬰留職停薪津貼的行政院經濟建設委員會則傾向對於所有工作者一起同步開辦。
勞委會初步規劃，在就業保險法中訂定育嬰留職停薪津貼給付比例與時間，就業保險基金目前累計有七百多億元，如果這項方案確定，五百多萬投保就業保險勞工將可受惠。
勞委會說，這項方案未來如何執行，仍須由經建會決定。
勞委會指出，去年領取勞保生育給付人數約有七萬七千人，其中僅有一千九百九十六人請育嬰留職停薪假，願意請育嬰假的比例相當低。問卷調查發現，不願意請育嬰留職停薪假的主要考量為必須有薪資收入，其次為孩子已有人照顧，或委請保母照顧。
目前台灣婦女勞動參與率約為四成六，較其他國家低，為提升婦女勞動參與率，勞委會對去年領取生育給付者進行問卷調查，詢問在何種給付條件下，勞工願意請育嬰留職停薪假，結果發現，給付越多，給付時間越長，勞工請育嬰假意願越高。
勞委會表示，育嬰留職停薪津貼如果給付時間過長，會造成勞工失去市場價值，因此在評估給付時間上，必須考量國家財政、暫時穩定勞雇關係，又可增加親子關係。
主計處調查，一個家庭請保母帶孩子每個月平均支出約兩萬零五百元，如果再加上政府津貼補助，兩者相加後，若與每月薪資所得差不多，將可提高請育嬰假的意願。
