【大紀元5月7日報導】（中央社記者韋樞台北七日電）六大工商團體領袖今天傍晚聚首，共同呼籲政府三思調整基本工資所帶來的影響，中小企業協會理事長林秉彬表示，若按政府規畫調整至17280元，將會影響37萬家小企業、240萬勞工，屆時反而迫使企業關門或外移，勞工反受其害，政府應該要有適當的配套措施。
六大工商團體還提出兩個訴求，包括基本工資調漲以5%為上限、時薪工資調漲以82元為上限等。
林秉彬分析，基本工資從目前的15840元提高到17280元，將立刻衝擊勞保投保薪資15840元、16500元、17400元、18300元等四個等級，這四個等級的勞工人數多達 240萬人，企業光是一年要增加的薪資支出、勞健保支出等，相當於四百億元。
全國商業總會理事長張平沼指出，基本工資調高到17280元，時薪調到95元，對台灣的中大型企業根本沒有影響，影響最大的是 8到10人的小型企業，這些小企業雇主可能在無法負擔高額支出之下，只好關門或是外移以求生存。
對領時薪的人來說，從66元漲到95元，看似收入增加，但雇主算下來，可能時薪的支出比全時工作的支出還多，乾脆雇用全時工作者，因為家庭或個人因素而不得不領時薪者反而沒頭路。
全國工業總會理事長陳武雄說，政府規畫提升基本工資，應該要有適當的配套措施，應將投保勞保最低投保薪資、全民健保投保標準、身心障礙者的雇用差額代金、外勞薪資、申請代訓外國員工的保證金等多項行政規定的計算標準，與基本工資脫鉤。
此外基本工資應不同地區、不同產業訂定不同的標準，同時，基本工資僅適用於雇用人數20人以上的企業或廠商；外勞薪資的膳宿扣除額，應依基本工資調整比例提高；雇用外勞的廠商每月繳交的每人2000元就業安定費停徵，新增外勞的就業安定費。
電電公會理事長許勝雄說，工商企業不反對調整基本工資，但要有配套措施，台灣的基本工資已經比一些先進國家高，如果再增加下去，只怕企業會外移，而且原本保障勞工生活的美意恐怕做不到，受惠的反而是外勞和仲介業者，因此政府在決定調升基本工資之前實在需要三思。
