【大紀元9月7日訊】〔自由時報記者洪素卿、蔡佳燕／綜合報導〕為減少勞健保費負擔，降低新制退休金提撥額度，有雇主以「教育補助費」、「工作服代金」等名目取代部分薪水，以降低申報工資。不過，行政法院日前判決指出，只要實質是勞動對價，勞工服勞務即可依出勤日數領取者，不論名目為何，都屬於工資。
根據現行規定，只要經認定實質上為工資的一部分，則在計算保費以及退休金的時候，一概都必須納入做為投保薪資或是計算退休金提撥額度。
薪資拆解多種津貼
這項判決起因為桃園一家紡織廠，於申報勞工投保薪資時，被勞保局發現以少報多，經勞保局逕行調高後，該公司隔年又自行調整勞工投保薪資。
結果，其中一名張姓員工，申請勞保老年給付才發現，自己的投保薪資被調低，從三萬四千八百元，調整為一萬九千兩百元；使得原本可以領取超過百萬的老年給付，只剩下八十八萬多，一氣之下向勞保局申訴。
據了解，這家公司將員工的薪資，拆解為底薪、工作服代金、教育補助費、特殊績效獎金、競賽獎金、節約獎金、無過失獎金、技術津貼、職務津貼等，多達二十種。
可自行算投保薪資
勞委會訴願會表示，勞退新制上路之際，有不少企管顧問公司招攬生意，以二十萬、三十萬的代價，幫民間企業「拆解」薪資，致獎金名目多，獎金與本薪比例相對高，也造成近年相關訴願案件明顯增多。
勞委會強調，一直以來針對工資名目都採實質認定，「各類名目，不是雇主說了就算！」 提醒勞工要捍衛自己的權益，記得備妥相關單據。勞工如果想要知道自己的勞保是否被高薪低報，只要把薪水單上的勞保費除以百分之二十，再除以百分之六點五，就是投保薪資。
不具名投訴也受理
若發現投保薪資與實際薪資有明顯差距，除了可具名向當地勞保局、勞動檢查單位舉發，不具名但提供明確資料投訴也會受理。
桃園這家紡織公司對於法院宣判結果表示訝異，但尊重司法判決，強調該承擔的還是會承擔。
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