洞悉求職25忌 找工作無往不利
【大紀元1月30日訊】(大紀元記者林秀璟編譯)全球經濟蕭條、金融風暴肆虐，一波波裁員潮席捲而至。有愈來愈多人想找工作，但是在競爭激烈的就業市場上，你是否對求職時所將面臨的眾多無法掌握的因素感到束手無策？以下列舉 CareerBuilder.com 網站專欄作家博爾德羅馬(Anthony Balderrama)提醒的「求職25忌」，供讀者求職時參考。
第一步
1.忘記昔日的成就
當你滿足於現狀時，表示你將易忽視未來求職的可能性。但是，你永遠不知何時需要找份新工作？請隨時記下個人的獲獎、成就與陞遷記錄，否則當你更新履歷時，可能早已遺忘這些光榮事績。
2.留下不好的印象
千萬不要與老闆或同事起爭執而留下不好的印象，因為未來某天可能就需要他們的推薦信函。
3.找工作時默不吭聲
假如你找工作時默默不吭聲，那麼你的朋友、家人或是同事在獲知有工作機會時，就不會想到你。
4.只在網路上找工作
網路上的工作機會的確不少，但是輔以實地面訪將增加面試機會。直接拜訪有興趣的公司，即使它們目前沒有職缺，因為不是每家企業都上網登求職廣告。
5.只找特定的工作
找工作時必須專一，如果每種工作都應徵並不是有效的求職方法。然而，假如你只找特定的工作職位、薪資或是福利制度，那你的求職過程可能到處碰壁。
履歷與應徵信
6.通用的應徵信函
假如你的應徵信函看起來像是通用的標準範本，那就得小心。人事部門經理需要的是擁有特定專長的人，而非一封通用的應徵函。針對不同的職缺，你必須使用不同的應徵信函並且強調個人對該職務的優勢。
7.錯字連篇
一封錯字連篇的履歷或是應徵信，會讓人覺得對工作的態度輕浮，不重視該份工作。
8.強調個人目前的工作
讓想僱用你的人找得到你是很重要的，但是讓他們直接與你的辦公室聯繫將是不智之舉。
9.只強調自己
一封以強調自我為中心的應徵信函，會讓僱主認為你對他們公司與需求一無所知，並且也無興趣知道。
10.履歷與應徵職務無關
和應徵信函一樣，你的履歷必須和應徵職務相吻合。假如你是應徵財務分析師，就不用浪費時間介紹你在學生工讀時當過救生員。
面試
11.遲到
面試時最忌遲到，無論如何一定要準時赴約。
12.不適宜的服裝
面試時服裝儀容必須整齊合宜，如果公司員工皆穿著正式商務服飾，你面試時卻穿著T恤及牛仔褲，肯定面試官將對你的服裝大打折扣。相反的，如果人事單位通知你穿一般休閒衣褲，你卻著雙襟西裝配領帶，這樣也不太合適。
13.保持緘默
當面試快結束時，面試官通常會問你是否對他或是公司有疑問，如果此刻保持緘默，那就表示「我並不是太在乎這份工作。」
14.指責以前老闆的不是
面試時提到以前僱主的態度，必須很有禮貌。因為面試官會認為你對以前僱主的態度，就是以後你對他的看法。
15.心不在焉
面試時不專心讓人覺得你對該份工作不在意。講電話、傳簡訊或是不停地翻包包，都是要避免的。
16.對應徵的職務毫無所知
面試主要目的就是讓主試者認定你是該職務的最佳人選，假如你對應徵的職務毫無所知，那如何能顯示出你有能力勝任呢？
17.對公司不瞭解
僱主總希望能找位積極有幹勁的人，而非一位只知乾領薪的員工。假如面試時，表現出你熟悉該公司的歷史、目標與文化，易讓僱主認為你是在乎這個職位的。
18.不重視商業禮儀
面試時千萬不要口出穢言、嚼口香糖、脫鞋子、沒洗澡或是出現其他不禮貌、不符合商業禮儀的行為。這些舉止都是僱主不聘用你的原因之一。
19.進門那刻起就忘記自己是來應徵工作的
面試官評估每位面試者並不限於桌上，其實當你一進辦公室大門起，你的一舉一動就在觀察中，通常面試官會問接待人員對你的看法。若是你面試時剛好碰上午餐或是晚餐，也請不要隨意賣弄你能豪飲的能力。
20.過早談薪資
面試法則是不要主動談薪資，而是讓僱主直接提出，僱主當然瞭解你想知道薪水是多少，只是太在意薪水會讓人感覺你對工作或是公司沒有興趣。
面試結束後
21.沒有寄感謝函
面試握手後並不代表面試就此結束，回家後捎封感謝函或是寄封感謝電子郵件是明智之舉，這不僅是標準的商業慣例也是一種基本禮儀。
22.過份積極問結果
如果公司告知你面試結果的時間，時間到了你可以打電話詢問。但是，如果時間未到不斷地打電話、寫電子郵件、甚至事後持續拜訪，反而適得其反。
23.沒有從錯誤中學習
並非每次面試都能順順利利，所以一、兩次失足無須咬牙切齒。然而，你必須記取前次的教訓，從中學習，相同的錯誤不要一犯再犯。
24.忘記應徵或是面試過哪幾家公司
找工作時你可能一次寄出很多履歷，可是千萬記得你已經寄了哪幾家公司。同一家公司如果連續寄了兩次應徵信函，會讓人覺得你只是一個蘿蔔一個坑，哪有職缺往哪丟。
25.等待面試結果時停止找工作
即使你的面試過程令人滿意，也不要馬上停止找工作。錄取證明還未收到前，任何結果都可能發生，所以不要輕易中止找工作。
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