應對失業潮 中工會求職講座排憂獻策

【大紀元10月30日訊】（大紀元記者張倩美國加州聖荷西市報道)【大紀元記者張倩聖荷西市報導】10月28日晚，美洲中國工程師學會矽谷分會（以下簡稱中工會），在聖荷西市北美工研院 舉辦了事業求職講座，邀請到招聘公司TKO Phoenix總裁肯尼斯．瑞德(Kenneth Reed)及他的妻子、「新希望心理諮詢公司」(New Hope)主管帕翠莎．瑞德(Patricia Reed)為大家排憂獻策。

獲得面試機會的最好方式

肯尼斯．瑞德先生說，最重要的是，大家要瞭解簡歷不是最重要的，簡歷只是為你贏得面試機會，而你還有很多其它 渠道可以獲得面試機會。他列舉了16種獲得面試的方式，其中包括：郵寄簡歷、應答工作廣告、使用州和聯邦工作服務、在網絡上遞簡歷、通過私人招聘公司、通 過家人朋友推薦、直接上門到公司、加入工作俱樂部、自己做詳細深入評估然後定位合適的工作、黃頁、做短期義工等。

肯尼斯說，其中，命中率最 高的方式是﹕ 自己做詳細深入自我評估然後定位合適的工作，84%的成功率。接下來是加入工作俱樂部，譬如LinkedIn，facebook等。成功率最低的是網絡上 投遞簡歷，4%成功率；郵寄簡歷也只有7%的成功率。但是花時間寫一份好的簡歷有很多好處，可以迫使你對自己做自我表現評估。

面試時最重要的幾點

對於面試，瑞德先生認為最重要的是「準備」，要對這個公司有充分瞭解。當你在面試現場時，通常招聘方會問你簡歷上的一些問題。一個公司要僱傭你，通常有兩個 原因：通過你公司能掙到錢，或者通過你公司可以節省錢。銷售人員幫助公司掙錢，會計師、供應鏈經理等幫助節省錢。在面試時，要確保對方瞭解你可以為公司掙 錢、或者省錢。在面試中，簡短的回答問題，不要冗長。此外，要平衡好雙方說話的時間長短。

在工資方面，在招聘經理要僱傭你之前，不要談工資。當需要談工資時，讓對方先說，如果對方問你：你希望工資是多少？你可以回答：我知道你有一個工資範圍，你應允的工資在甚麼範圍之內？讓他先說出數字。

另外一個很重要的環節是結束，在面試結束時，可以問招聘經理：你覺得我適合這個工作嗎？如果你覺得我適合這個工作，你會聘用我嗎？有甚麼原因會使你不聘用我呢？

瑞德先生說：由於經濟不景氣，現在職業市場需求小，「但市場在復甦，很多人都有這種看法，60%招聘經理認為，經濟在復甦。」他表示，目前醫療領域、健保領域、太陽能等領域在招聘人。半導體領域也在招聘人。

困境中如何應對心理壓力

在矽谷，幾乎每個人都或多或少的在承受著一些壓力。新希望公司(New Hope)主管帕翠莎．瑞德(Patricia Reed)女士說，去年她的心理諮詢中心，新增加了很多客人，大多是因為失去工作而產生心理壓力，或者為保持工作而承受壓力。壓力通常表現在行為上是：恐 懼，焦慮不安；不能集中注意力，忘記事情；易怒，情緒化；悲觀，否定，憤世疾俗；無望，無助；對某些事物上癮，和一些不妥當的行為等。

瑞德女士說，失業會帶給人多種難過的感受，通常包括：憤怒、害怕、失落、悲傷等。失業使很多人與其他人隔離，不再聯繫。其實，如果人們可以用一個新的角度來思考問題，可以幫助減少壓力。

瑞德女士建議，應對失業壓力，直接面對因此可能帶來的不同的未來，忘記過去的美好回憶，然後擁抱新的機會。她並引用Terry Lyles博士的話：「壓力是所有行動和發展的刺激」，「壓力對我們有益。」

瑞德女士表示：「壓力其實受你的控制，如果你願意的話，你可以改變你自己，可以改變思考的角度。所以你的態度很重要，你的態度可以使主要的事情發生改變。」

「可以問自己，下一步要做甚麼，然後開始振興之路。」主辦單位中工會理事鄭佐明博士說：當前矽谷的失業率相當高，雖然沒有繼續惡化，但也沒有明顯好轉的跡象。中工會提供一個怎樣尋找工作、怎樣在心理上找到平衡點的講座，會使眾多人受益。

11月7日，中工會還將舉辦「生醫工程事業講座」，邀請數位在灣區成功的醫療器材公司、就業的資深工程師，談論最新的科技突破以及生醫工程師的事業道路。此外，還邀請到三位負責延攬人才的顧問，分析目前灣區生醫及器材公司的就業狀況及趨向。◇