【大紀元2月10日訊】日東勞工批黑心政府縱容大量解僱
〔自由時報記者洪素卿、王涵平、黃維助、陳梅英、廖雪茹、洪美秀／綜合報導〕無薪假後遺症正式浮上檯面！數十名無薪假後遭資遣的南科國際日東科技公司勞工昨赴勞委會陳情，他們高喊「黑心企業、大量解僱」、「黑心政府、縱容非法」抗議配合公司無薪休假、年前卻遭資遣。
此外，勞工們也要求勞委會認定資遣費計算應自無薪假起始日前回推、不應納入無薪休假期間。這也是無薪假風潮下首宗資遣費計算爭議！
資遣費應回推無薪假前180天
在農曆年前，從事面板拋磨加工的國際日東科技公司無預警解僱正職員工五十八人，這些勞工發現，公司計算資遣費時，並非從無薪休假起始日前回推計算一百八十天；卻是從離職日往前推算有薪工作的一百八十天計算平均工資。
遭資遣員工指出，由於無薪休假期間，員工沒有輪班津貼、也沒有加班費等，只有底薪，這段期間有薪日薪水也比無薪休假前低很多；但公司將這段期間的有薪日納入計算資遣費，導致員工平均薪資拉低，以致多數人資遣費損失近三萬元，有些人甚至可能損失六萬元以上。
勞工代表指出，公司前一波已經裁撤一百多名派遣人員，這次被裁撤的一個同仁，他的太太就在上一波丟工作，現在夫妻倆都只能靠失業給付過日。
勞委會︰無薪假薪資不能算資遣費
勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，無薪假期間薪資不得計入資遣費計算基礎，依法其計算方式就是從離職日往前推一百八十天，並扣除其中不利於勞工的因素，例如像是無薪休假日、傷病假等，這是法令原本的規定，至於是否可以變成從無薪休假起始日往前推算，「不一定對所有勞工有利」。
南縣勞工處 今首度召開協調會
台南縣產業總工會總幹事黃育德指出，根據日東科技勞工轉述，公司1月20日當天宣布即日起解僱五十八名勞工，依據大量解僱勞工保護法，原本必須依法通報送交計畫書，但該公司卻把勞工名單分成三批解僱，明顯規避法令；勞委會勞資爭議科則表示，日東科技若確有其事就構成違法，可以罰十萬到五十萬元；南縣勞工處長余保憲表示，今日上午將首度召開協調會，會依法保障勞工權益。
除日東科技，勝華科技公司員工自救會、自主工聯等團體昨也赴行政院陳情，自救會代表說，他們遭公司違法裁員迄今已兩個月，但公司尚未接到政府任何一張罰單或見到政府主動關切，讓政府的救失業政策淪為「小馬賣瓜、自賣自誇」，許多被裁的單親媽媽員工，小孩的學費、生活費都沒有著落。
他們要求政院因應失業跨部會小組不要躲著當「宅男」，應實地到爆發裁員爭議的企業進行訪查；政院發言人蘇俊賓指出，勞委會會針對實地訪查做出規劃，此案已與地方政府介入協調。勝華公司則強調，裁員作業一切合法，雙方於11日會再行協調。
竹科部分，因景氣持續低迷，新竹縣政府勞工處接獲員工申訴無薪假糾紛案件有增無減，主要是資方片面降低薪水未經協議，或是月薪未符合基本工資規定，對此勞工處除介入協調或調解，也發文通知轄內二千多家公司遵守規定。
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