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【大紀元2月10日訊】(據中廣新聞記者彭群弼報導)因應企業發展需要以及創造就業機會，中華電信今天宣布，將在今年內增聘428名員工，其中，多數是聘用具有資訊通訊專長，具備工作經驗的專業人才，大學剛畢業的新鮮人，預定只錄取75人，此外，也計畫申請90名研發替代役。
待遇部分，大學畢業約三萬四到三萬六，研究所畢業可以領到四萬八以上。中華電信董事長呂學錦表示，面對景氣不佳，受到影響是必然，不過仍然持樂觀態度持續推動人才新陳代謝，今年也不排除規劃新的優退方案。
政府天天絞盡腦汁要增加就業機會，企業能夠不裁員就不錯了。不過，也有企業逆勢操作。
官股仍具主導色彩的中華電信宣布，將在今年內增聘428名員工，保持員工的員額在兩萬五千人左右。董事長呂學錦表示：今年三、四月間，將辦理第一波徵才，對象是具有工作經驗，資訊通信類的專門技術人員，預定招募
263人。其次，今年也將循申請程序，爭取約90名研發替代役男，加入研發工作，人數也較往年多。最後一類則是聘用社會新鮮人，預估招募時間大約在今年的五，六月間，人數約75人。確定工作內容，職缺之後，就會對外公告。
根據中華電信目前的人事規章，大學畢業技術類職缺，每個月待遇約三萬六，業務類約三萬四，研究所畢業可以領到四萬八千二以上！比起目前市場的行情高出許多，再加上中華電信每年獲利豐厚，員工福利佳，預估招募公告後，應該會引起報考的熱潮。
至於人力調整部分，呂學錦表示：也不排除規劃優退方案，推動人力新陳代謝，但如果推出，一定是開放員工自願申請。呂學錦表示：對於今年的展望，雖然會受到整體大環境影響，例如今年一月份的營收比去年衰退約三個百分點，但仍然比整體市場具備較佳的抗跌能力，因此對全年的營業表現仍抱持樂觀看法。
