10分鐘職場定位術(1)

這不是一本典型常見的職涯類書籍。Q色彩系統不會改變一個人，但絕對會改變他們怎麼看自己。書中不會要求你必須更條理分明、常常肯定自我、模仿老闆，學學某些有名的執行長，也不必改變自己的穿著。

反而會發現書中每一句話都在叫你面對最真實的自我，善用你原有的天賦，保持你的熱情，因為等閒之輩與成就斐然之輩這兩者之間的差別，就在於熱情的存在與否。所以只要找出自我的特長，盡情發揮就行了。

聽起來很簡單？才不呢！我們當中有很多人會因內疚或擔心辜負父母/社會的期許而不敢這麼做。難道你不曾因收入、名望、教育機會或家人期許等種種壓力，而強迫自己作出較「務實」的決定嗎？可是如果這麼做，讓你一點也不快樂，又該怎麼辦呢？

你需要回歸自己的本性，在工作職場上好好發揮它。要想瞭解自我的本性，就得先完成第二章的Q色彩自我檢測，並據實作答。只要能誠實回答裡頭的問題，相信你們當中一定有很多人最後得考慮轉換工作跑道。

不過有一點你必須注意，所謂的喜好（preference）不是指「我的辦公桌老是堆滿東西，但我其實希望它很乾淨整潔」。要記住，你的實際作為就是你的喜好。

你不用把整本書都讀完，除非你想全面瞭解所有十六種Q色彩性格。但多瞭解別人的色彩性格，其實對你會有以下幫助：

工作面試或陞官面試

團隊合作的專案

議薪或合約談判

業務推廣

和老闆或同事有衝突時

約會

家人感情的經營

Q色彩系統背後的這套理論已經在全球數百萬人的身上驗證過數十年。它曾改變許多人的生活與事業，包括本書的兩位作者。如果它也一如預期地改變了你的生活，請不吝與我們分享。你的故事對我們來說，就像書中其他主角的故事一樣深具意義。請將你的個人故事寄到我的電子郵件信箱 Zichy@earthlink.net

，再上我的網站www.ColorQProfiles.com瀏覽內容。

第二章 Q色彩性格的自我檢測法

說明一

在q色彩性格分析系統裡，你會有一個主色彩性格，那是指最根本的你，除此之外，還有一個副色彩性格會間接影響你。然後你的個性傾向會被分成外向或內向。譬如Q色彩會說，你具有內向的綠色/紅色性格。這套只花十分鐘就能搞定的二選一自我檢測法，將能看出你這三種性格切麵。

每一排問題都有兩個答案給你選擇，請憑你的直接反應選出一個，這種直覺式的作答往往最正確。只是你必須按照自己的本性去選答案，而不是根據你想要有的形象去選答案。

這些答案完全沒有「對」「錯」之分。只要把它想成是你的左手或右手。雖然兩隻手都能用，但一定比較習慣用其中一只，因為用那隻手比較不吃力，效果也比較好。若是對兩個答案取捨不下，可能是因為符合你真正本性的那個答案會讓你覺得內疚，或者感受到那個答案所帶給你的壓力。

先填完第一單元，選出你的喜好（不是指你老闆、伴侶、父母或其他人哦）。答案不是A就是B，每題都要作答，只要你有一半又多一點的時間（就算只佔全部時間的51%）都出現和那個答案一樣的狀況，選它就沒錯了。你在這個單元裡所勾選的九個答案，應該有A也有B，可以連成彎彎曲曲的線。

單元一

務必回答每個問題，然後加總左右兩邊答案勾選的數量各是多少，再照下面指示進行單元二或單元三。

至少有51%的時間，我會：

如果（A）欄勾選的數量比較多，就直接跳到單元三。

如果（B）欄勾選的數量比較多，就到單元二。

數數看這兩欄的勾選數量各是多少，再根據算出的結果，進入單元二或單元三。現在要評估你的主色彩性格了。

單元二

至少有51%的時間，我會：

如果右邊（2）欄勾選的數量比較多，你就屬於綠色性格。

單元三

至少有51%的時間，我會：

如果左邊（＠）欄勾選的數量比較多，你就屬於金色性格。

如果右邊（＃）欄勾選的數量比較多，你就屬於紅色性格。@待續…

摘 自 《找對你的工作型》 如果出版社 提供

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