美国硅谷企业大幅裁员 外籍员工首当其冲
【大纪元3月31日讯】当企业采取裁员行动时,第一个动刀对象,往往是他们远从外国召聘的外籍员工﹐持有 H1b 签证者是高危险群。
据世界日报报导﹐对过去两、三年需才孔急、积极说服国会通过 H1b 配额增加案的企业而言,之前要求扩大 H1b 配额,之后却大幅裁员,似乎有些令人啼笑皆非。
目前企业如打算雇用被裁掉的 H1b 持有人,在现行法令下,有必要重新申请新配额,但依移民局的办事效率,大概又要等上三、四个月。据报导,一位印籍女性工程师,因被裁员而返国,后又被美国企业聘雇,但因转换 H1b 而仍在等候中。
据传闻,H1b 持有人如遭解雇,必须在十天内离境,但也有说法是一至三个月。湾区律师协会成员表示,移民局针对此问题,从未正面回应,并对日前传闻因裁员情形过于严重,而可能会睁一只眼、闭一只眼,不会在 H1b 签证失效后,对滞留美国境内过久的人执行驱逐出境。
日本电气微处理器与消费电子部门总经理王国凯表示,目前人力就业市场可谓一片混乱,他回顾一九八四年那一波经济不景气,也未曾有过如此严重的情况发生。新经济代表性企业思科也股票大跌,不得不大裁员,而几个体质不错的企业也推出强迫休假、提早退休、减薪等紧急措施。王国凯说,过去企业急着要人,现在却大幅裁员,实在有些尴尬。
王国凯强调,企业需要人才研发技术与新产品,这是一个长期且需累积的过程,如此对企业、整体产业与经济发展,都不是好事。
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