【大纪元3月31日讯】当企业采取裁员行动时，第一个动刀对象，往往是他们远从外国召聘的外籍员工﹐持有 H1b 签证者是高危险群。
据世界日报报导﹐对过去两、三年需才孔急、积极说服国会通过 H1b 配额增加案的企业而言，之前要求扩大 H1b 配额，之后却大幅裁员，似乎有些令人啼笑皆非。
目前企业如打算雇用被裁掉的 H1b 持有人，在现行法令下，有必要重新申请新配额，但依移民局的办事效率，大概又要等上三、四个月。据报导，一位印籍女性工程师，因被裁员而返国，后又被美国企业聘雇，但因转换 H1b 而仍在等候中。
据传闻，H1b 持有人如遭解雇，必须在十天内离境，但也有说法是一至三个月。湾区律师协会成员表示，移民局针对此问题，从未正面回应，并对日前传闻因裁员情形过于严重，而可能会睁一只眼、闭一只眼，不会在 H1b 签证失效后，对滞留美国境内过久的人执行驱逐出境。
日本电气微处理器与消费电子部门总经理王国凯表示，目前人力就业市场可谓一片混乱，他回顾一九八四年那一波经济不景气，也未曾有过如此严重的情况发生。新经济代表性企业思科也股票大跌，不得不大裁员，而几个体质不错的企业也推出强迫休假、提早退休、减薪等紧急措施。王国凯说，过去企业急着要人，现在却大幅裁员，实在有些尴尬。
王国凯强调，企业需要人才研发技术与新产品，这是一个长期且需累积的过程，如此对企业、整体产业与经济发展，都不是好事。
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