gipi的学习笔记：面试建议
态度、学习能力、仪态、正直等特点是面试中不管新鲜人或者已经工作一段时间的人都该特别留意的，而新鲜人因为没有工作经验，所以我会特别强调他的可塑性，也就是说他可能是白纸一张，可以被训练的；但如果我今天是要找有工作经验的人，我们大多会希望对方是即战力，因此我们考量的面向不见得是可塑性，而是他目前的专业水平与经验，以下一样举几个案例给大家参考：
面试者A：四年工作经验，只做过一份工作，履历上纪录熟悉ASP/ASP.NET/C#/VB.NET/SQL Server Administrator/Oracle DBA
gipi：四年内你换过几个部门啊？怎么可以学这么多东西…
面试者A：没啊，我只在资讯部门待过，这些东西都有碰过。
gipi：那哪一项你最专长？
面试者A：嗯，应该是ASP.NET吧。
gipi：请你举个你开发或者维护的系统功能与其架构吧。
面试者A：这个系统是接手别人开发后的，我只维护其中几个功能，所以整体架构上我也没有很熟悉。
gipi：那请你针对你工作中较熟悉的部分做说明吧。
面试者A：我的工作主要是维护公司内的各种系统，包含ASP.NET或者Winform程式，大概就是这样子了。
建议：这样的说明中很难让人了解你过去四年中除了程式语言外还有没有学习到任何的‘企业流程’、‘人际沟通’、‘系统管理’等经验，若是担任MIS角色，通常必须要依公司内的系统状况去学习对应的工具，这是可以理解的，但MIS也因为必须要满足企业内用户的需求，通常会对企业的流程有更深刻的了解，也会接触到更多的人，这些都是一种学习历程，将这部分凸显出来会更好。
面试者B：五年工作经验，换过三间公司，熟悉的工具包含ASP/ASP.NET/VB/VB.NET/Java/PowerShell/SAP ERP/Flash/PhotoShop/Andriod/XNA
gipi：你的经历还不错，可以聊聊你这五年工作经验吗？
面试者B：好，这五年我总共换过三家公司，第一家公司我主要担任的是MIS角色，主要使用ASP.NET去开发内部系统，约莫两年后换到第二份工作；第二份工作，我担任的是资讯部主任，这份工作中接触到的东西就很杂了，ASP/ASP.NET/VB.NET/C#/Java等等都会用到，还有PowerShell等都是我常用的工具，后来觉得这份工作的发展性有限，决定换到现在的工作上；第三份工作，我又回到MIS的工作上，在这份工作中我主要负责维护公司的SAP ERP系统。
gipi：可否针对你工作上的经验作说明？例如，你第二份工作中，会接触到C#跟Java，你觉得这两者间有什么差异？
面试者B：好，我觉得这两者主要是工具与framework上的差异，还有一些语言特性上的差别，除此之外概念都非常接近。
gipi：嗯嗯，你履历中还有提到你对Flash/Android/XNA也很熟悉，是曾经有什么成品吗？
面试者B：喔，这个没有，只是我自已有兴趣而已，其实没有太深入。
gipi：你的专长很多项，但如果今天我要你写一套系统，你会选择哪个语言来开发？
面试者B：我想我应该会选ASP.NET/C#吧。
gipi：所以你最熟悉的应该就是ASP.NET了，可以请你解释一下ViewState的特性吗？
面试者B：ViewState是在页面Postback时用来记录目前画面状态的一个机制，算起来他是放在画面上的一个隐藏栏位，所以他只在该页面上有效。
gipi：那Session、Page Life-cycle、AJAX的概念也请你大概说明一下。
面试者B：………………..(答的还不错)。
建议：其实这个面试者的实力还不错，但80分的经验与实力他大概才展现了70分，而如果我没有问到ASP.NET的细节，我大概会觉得他只有60分，这边主要帮他分析几个问题点。
1.一路上来他都是担任MIS相关职务，如同面试者A，在公司业务流程、人际处理上应该会有不少经验，这部分应该被凸显。
2.Flash/Android/XNA这几项不擅长的技术，如果不希望在面试中被问到，也没有打算从事相关的工作，那建议根本不要写，这只会模糊焦点，让自己陷入难堪的状况。
3.SAP ERP这套系统的经验不是人人都有，而ERP应用的背后缘由更重要，可以说明在接触ERP时同时了解了那些企业生产流程，这些流程的观念都是Domain Know-how，可以带着走的，如果只是维护过SAP，那并没有太多的加值，除非我要找的也是SAP的维护人员。
4.其实他最擅长的ASP.NET实力上算是还不错，但在面谈中没有特别带到，建议可以从维护的系统应用带到自己对ASP.NET算是蛮熟悉的，甚至可以举几个因为自己对他的熟悉才能解掉问题的案例。
我想面试的重点在于‘凸显’自己与其他人的差异，请尽量针对可以跟别人不同的地方做强化，而我面试有工作经验的人标准会拉高，很多东西不是会了就好，我要看你到底对自己负多少责任，有没有清楚的去了解自己工作的价值与意义，每一项工作中使用的工具都是要去解决它背后的需求与问题，熟悉工具是基本，但若能更加了解背后的需求与问题将会帮自已大大加分，而你能不能清楚把这些说清楚讲明白呢？如果你在工作中并不是盲目的埋首于自己的圈圈内，你应该会了解，反之，在面试时想要硬掰都掰不出来了。
回归到原点，我还是要建议大家在日常工作中认真的看待自己的工作，每份工作都有它背后的价值，你认同你的工作，你面试的时候可能可以讲到口沫横飞，神采奕奕的神情与肢体语言都是骗不了人的，我会认定你是个拥有热情的人，这种人不易寻找，即使能力稍微差了点，我也可能会录用。
小结：聚焦关键经验并深入细谈，不要蜻蜓点水的带过每个工作经验，在关键经验中凸显你的优势；除此之外，更重要的是在日常工作中找寻该份工作的价值与意义，最后与大家分享严长寿的一篇文章：
黄金替代役
职位大小不是决定工作意义大小的因素，关键是要看你的态度。一位勇于任事的小弟，他为工作所创造的价值并不比一位大老板差。@
摘编自《gipi的学习笔记-职场观念、管理、IT部落格》Jimmy Yu Yu 提供