在人生的旅程中，每个人都会遇到就业的问题，尤其是在失业率这么高的时代，寄出履历表之后，一般都会有笔试和面试这两个关卡；尤其是面试这一关，好不容易才通过笔试，如果没有好好抓住重点或者过于紧张，以致错失良机，那就太可惜了。
他山之石，可以攻错，先来谈一些我个人的经验，犹记得第一次的面试是在味全公司，当时公司要的是业务推广人才，参加笔试有200位左右，考试科目是英文、企业管理、会计学和经济学等。从200位之前十名面试中预定录取三名。
因为很重视那一次难得的机会，事前也做了些准备，谁知道自认为回应很好的一句话，竟然是未获公司录取的主要原因。黄烈火创办人会同各部门主管参与面试现场，由于个人笔试成绩优异，相谈甚欢。
谁知黄创办人最后问一句话：“现在出国的风气很盛，你要不要出国？”我也很愉快的回答：“我一定尽力为贵公司服务，做出贡献，也会努力学习；将来如有出国机会，当然也会争取，充实自己的能力。”
当时年轻，也想表示一下企图心。谁知公司误认为我是短期就业，有出国的打算，不是公司要长期栽培的人才。这是第一次的面试体验，虽然非常诚心，却因拙于表达以致未能如愿，当时真是懊悔莫及。
第二次参加第一银行的面试，有了味全公司面试的经验，一银主管问我“何时可以上班，是否有出国打算”时，我就毫不犹豫以不出国、可依公司的进度上班答复，结果是双方都满意，获得就业上班的机会。
第三次参加台湾日商车乐美公司的面试，由于自己学的是经济，英、日文又是普通而已，有百位前来笔试，因此就非常重视面试前的准备，诸如对公司产业的了解，经营理念，公司希望配合的方向都做了功课，最后，公司决定录取了我。
“凡事豫则立，不豫则废”，成功是属于对于未来事情都能有充分准备的人。对自己要有信心，态度积极，充满服务热诚是很重要的。因为有意愿才有热情，有目标才有动力。对自己的生产规划，要配合兴趣、个性和能力勾勒出方向，做好选择。大方向、小目标，把每一个阶段工作做到最好，务实前进，一定可以水到渠成。
如果笔试及格，但经常会竞争者众、僧多粥少，并不是每一位应试者都能雀屏中选，因此，建议应试者要把握每一个面试的机会，展现自己的能力和优点，才能获得就业的机会。以下几个建议事项，仅供参考之用。
要做好时间管理
建议能在面试前20分钟到达现场，公司的面试主管人员经常是重视有敏感度，对事情比较敏锐的应征人员，面试的主管会问你公司经营理念或相关的问题，测试你是否有专注的能力，因为你不敏锐，也就可能没有对公司贴身感的觉察能力。
要赢得面试主管良好的第一印象，仪容清爽、服装整洁大方、面带微笑，语调愉悦，神采奕奕，言谈举止，充满自信，不卑不亢。
愉快的自我介绍或开场白
简短有力的自我介绍，把自己的专长、优点，以及自己要努力的诚恳态度表达出来，展现出是一个合适的人选。
专心倾听 了解面试主管发问的问题
通常，在选才、育才、用才、留才的人才培育过程中，选到公司所要的人才是第一个重要的步骤，因此会非常慎重。面试时，对方会针对专业知识、态度、待遇、经验、上班时间等相关问题提出询问，你一定要从容不迫，先了解对方真正想要的答案、想法，再作说明，不要过于匆忙、不得体或答非所问。
工作职位与待遇 可以交流与沟通
公司对任何职位是有标准和预算的。当然，遇到很优异的人才，也一定可以依情酌量增加的，因此你也可以适度的表达，提出意见的交流和沟通，达成协议。如果气氛良好，你可以视状况进行之。
上班时间的决定
公司都会有用才时间与训练时间，或许你也会有自己的规划和建议，也可以在面谈时做出对双方最好的方案。
面试之前 先做好准备功课
事先去查该公司的资料，详细了解企业的经营方向，以及事先模拟问题与练习回答，也能让临场时更稳健。因此，能对对方多了解一些，多做些模拟或资讯的掌握，也就会多增添一份胜算。◇
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