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上班族
【大纪元7月30日报导】(中央社记者程韵璇台北30日电)求职时，安全和工作权益绝不能忽视。人力银行业者对上班族面试前、面试时、到职前与到职后的“一定要”进行健检，上班族平均得到85分的高分。
104人力银行针对上班族进行求职健检，上班族平均得到85分的高分，其中还有17%受访者得100分。104人力银行公关经理方光玮指出，由这份测验可看出上班族意识高涨，普遍重视自己的求职安全与工作权益
得分最低的上班族疏忽项目，包括“确认是否有试用期及其期间多长”、“确定工作内容是否有非法情事的可能性”、“确认聘雇的方式为何（是正职或计时人员等）”、“确认已与公司签订了劳动契约并保存合约副本查询个人的劳退专户或申请劳动保障卡”、及“确认公司有将正确的劳退金额转入”。
方光玮表示，最容易忽略的项目都发生求职者被录取后，可见面试阶段求职者较有警觉性，但在得到工作后往往“大意失荆州”，而造成日后劳资纠纷或争议。
有4成6上班族表示，本身或亲友都曾因一时疏忽而吃亏，最常发生的情况包括：实际工作内容与当初谈好的不同（39%）、薪资与当初谈好的不同（36%）、公司没有依规定保劳、健保及提拨劳退（28%）、假征才真销售产品或服务（20%）、实际雇用方式与当初谈好的不同（19%）等。
104人力银行“上班族求职安全与工作权益大健检”由104市调中心执行，针对104人力银行求职会员进行调查，7月27日到7月29日进行问卷抽样调查，回收有效样本共1462份，在95%信心区间下误差约为正负2.56个百分点。
