【大纪元2010年11月18日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）台湾总生育率不断下降，今年甚至预估将降至0.94人，人口更可能在民国112年开始负成长，据104人力银行今(18)日所公布的最新调查显示，近三分之二的无子女上班族可能或根本不打算生育，主要还是因经济状况不佳及没有心力照顾，甚至更有超过7成的上班族认为生小孩会造成职涯发展障碍。
对此，104人力银行公关经理方光玮表示，经济与托育两大重担压垮了上班族生儿育女的信心，因此需透过国家政策与职场支持措施两者并行，才能提高上班族生育意愿，延缓少子化冲击。
104人力银行针对台湾少子化议题询问上班族之看法，结果发现有87%的上班族认为少子化是一个重要的台湾社会议题，且对于少子化所可能造成的“老人无人奉养，老年游民与独居老人增加（64%）”、“满街充斥白发苍苍的上班族（43%）”、以及“引进大量外劳以填补劳动力缺口（37%）”充满忧心。
但在面对生育与否的抉择时，仅36%的无子女上班族表示“一定会生”，53%认为自己“不一定会生”，甚至有11%的无子女上班族坚决“一定不生”，主要因为“社会经济状况没有改善，薪水没增加，养不起小孩（61%）”、“没有心力照顾小孩（38%）”、“找不到合适对象（32%）”、和“房价太贵！房子都买不起，怎么养小孩（31%）”。
当请受访者估计养育一个小孩一年的花费时，无子女上班族估计要花271,517元，较有子女上班族的238,250元高出3万3千元，然而，即使是以有子女上班族的估计来看，每月也需近2万元（19,854元），不仅较最低基本工资高出一截，更几乎是今年统计大学生毕业起薪23,550元的85%。
在子女托育的部分，超过3分之2（67%）的上班族认为小孩最适合由爸爸或妈妈自己照顾，但却只有42%的有子女上班族能够如愿，孩子的主要照顾者分别是“妈妈在家照顾”占37%、接下来是“托婴中心／托儿所／学校／安亲班”（25%）、和“爷爷奶奶或外公外婆”（24%）。
方光玮说明，分析上班族观点不难发现，除了“找不到对象”这个原因之外，影响上班族生育意愿最钜的两个问题分别是“经济”与“托育”，因此需透过国家政策与职场支持措施两者并行，才能提高上班族生育意愿，延缓少子化冲击。
那么企业的看法呢？调查发现，有79%的企业及87%的上班族均认为“面对少子化，企业也必须承担部分责任”，不过在“生小孩是否在所处企业造成职涯发展障碍”的观察，上班族和企业则出现落差，超过7成（71%）的上班族认为生小孩的确对职涯发展造成负面影响，却只有55%的企业这么认为。
18%上班族认为生了小孩的员工“别说升迁了，能否保住工作都是问题”，20%认为其所在企业“升迁时会优先考虑无子女者，主管也认为有子女者工作易分心”，32%认为“蜡烛两头烧，主管较不敢交办重要任务”，可见生小孩对许多上班族而言，除了考量经济与托育问题，还得一并思考个人职涯发展甚至是去留问题。
