【大纪元8月8日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）教育部先前推动22K实习方案，饱受压低大学毕业生薪资的批评，10K方案接棒登场，企业的申请意愿仍高，但因为必须自己出资补上差额，所以会更加谨慎选用人才。实习生也赞同10K方案，认为有助提高大学生的起薪。
大专生至企业实习方案实施到现在，共分为2个阶段，第1阶段22k，是以提供本薪薪资部分，给薪2万2，1年完全由政府负担；不过第2阶段10K，只补助实习机构1万元，且以半年为限。
为何今年只补助1万？教育部技职司专委卢世坤解释，一般企业经过征才后，需要做职前训练，时间依职业类别大约花费3到6个月的时间不等，教育部所补助的1万，就是提供给企业在进用人员时，训练实习所需的相关费用，与第1阶段完全资助本薪，本质上有很大的不同。
也就是说，政府最多补助1万元，企业再以这为基础往上加码，至少要再提供1万2以上的薪资，才能符合高于2万2本薪的条件，也让企业更能谨慎的培养新人、唯才适用，以避免只把实习员充当人力，期满后自动解雇的弊病。
卢世坤说，第2阶段10K方案从今年8月1号开始正式媒合，因为分配名额只有3万名，所以申请人数还算踊跃，今年标准则以提供2万2以上薪资企业优先做媒合，大约可到2万5至2万6的基本薪资，企业薪资给予不该低于2万2以下。
采用22K方案的娱乐玩子科技公司协理王涌荥表示，今年还是会申请10K，因为企业要自己出资进用人员，所以会更加谨慎选用人才，但他强调，还是会以一般市场机制做为薪资依据，不会因为这样而让大学毕业生薪资比较高。
王涌荥谈到，政府安排的22K方案过于草率，先让企业把人找进公司，可能当下没有适当的职缺，就只能安排现有的行政工作，可能无法真正发挥实习生应有的专长与能力。其实政府应该补助的是企业培训人才的部分，才不会让22K方案沦为消化预算的模式。
去年大约有100多位实习生到秀传医院实习，秀传医院彰滨分院人事处处长吴淑银表示，今年也将持续申请，不过医院是以技术为主，政府补助多寡，并不是医院是否决定继续进用大专实习生的原因。
对于教育部新推出的10K方案，一位参加去年22K的罗同学表示非常赞同，因为教育部补助1万，剩下就必须由企业自己出钱，整体不可低于2万2，这才是真正让企业回归市场机制，进而提高大学生起薪的最好办法，如此受益才会是职场新鲜人。 (http://www.dajiyuan.com)
