升迁有“玻璃天花板”台女主管只占3成5

【大纪元2011年03月08日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)两性平权向来是社会发展的重要依据及理想境界，然而女性在职场升迁上的“玻璃天花板”是否已被打破？今(8)日是妇女节，据1111人力银行调查显示，超过5成2的受访企业偏好进用女性员工，又以教育/政府/团体业进用意愿最高，但仍有超过3成2的受访企业“女性主管”的比例低于1成，平均女性主管在中高阶员工中仅占35.17%，显见女性升迁上的“玻璃天花板”现象仍存在。

据1111人力银行调查显示，超过5成2的受访企业偏好进用女性员工，以教育/政府/团体业进用意愿最高，主因在于“业务考量”、“偏好细心/耐心特质”、“工作稳定度较高”，而进用女性较多的职务，则以“经营管理”、“业务贸易”、“企划设计”三大职务最多。

然而女性在升迁上仍存有“玻璃天花板”现象，超过3成2的受访企业“女性主管”的比例低于1成，平均女性主管在中高阶员工中仅占35.17%，远低于主计处公布女性在就业市场人数占比的43.96%，此外，高达7成4受访企业坦承进用女性员工时，偏好未婚者，更有34.8%不曾进用二度就业妇女。

1111人力银行发言人张旭岚指出，虽然“性别工作平等法”的制定，保障了女性工作上的权利、并打造相对友善的工作环境，但受传统社会观念的影响，虽然女性在进用上享有优势，一但走入家庭，职业妇女仍需兼负家庭主要照护者的重担，往往需在家庭与工作上有所权衡及牺牲，造成职涯发展受阻，甚至因刻板印象影响升迁，这才是目前台湾女性在职涯上极待克服的问题。

企业内有7成5为女性员工的战国策执行长林尚能表示，女性职员服从度高、刻苦耐劳、执行力强、身段柔软等特质，比一般男性员工更能为公司带来效益，且他也认为，当工作整体环境对女性更多的宽待与包容，女性在工作上会相对付出更高的回馈表现。

最后张旭岚也强调，女性细心、身段柔软等特质在职场上也有不少事业成功案例，因此建议企业主善用女性员工增加企业“软实力”，并呼吁社会，打破对性别“男主外、女主内”、“男尊女卑”刻版印象，建立男女共同照顾家庭的观念，提升女性的社会地位，才能让女性在职场上及社会上达到两性真正平权的地位。