求职人想成功吗？虚位以待：善良者请进

【大纪元2013年10月08日讯】（大纪元记者沙莉编译报导）大多数公司没有明确说，他们正在寻找拚命三郎，但让我们面对现实吧：在当今严峻的就业市场，许多公司似乎更看好不惜一切成本求胜利的的心态。但少数企业则逆势这一趋势，专门招募善良豁达的员工。today.com发表文章，介绍了善良的求职者更有成功的可能性。

文中写道，一家小型健康公司“柠檬汁”正在招聘公关经理，行政总裁阿尔布雷希特说：“我们设法吸引和留住具有非常积极的世界观的人”。

阿尔布雷希特说，这一想法来自和经理谈论员工最佳表现之后。该公司高管发现，积极而且热心的员工似乎做得最好，而消极抱怨者是最棘手的，他说，“与其说‘我们不容许抱怨’，不如说‘不要消极者’”。

阿尔布雷希特说，这并不意味着每个人都需要在所有的时间有一个良好的心情。但在一般情况下，具备愿意进步和帮助同事的积极态度，这样的员工不需要太多的管理监督，也提高了工作绩效。

阿尔布雷希特说：“我们原谅个别日子里的情绪不佳，但如果一直这样，那么这样的人与我们的文化不般配”。

休闲食品公司“帕尼罗”的人力资源官邓拉普说，该公司希望创造这样一种环境，使客户和员工都感觉很舒服，愿意来到那里。

邓拉普说，通过说明他们不希望消极者求职，该公司希望吸引员工融入合作而非竞争性的环境，竞争性的环境导致营业额减少，“有些员工在帕尼罗不能取得成功的原因是因为他们没有配合公司文化，这可能意味着很多东西。这可能意味着他们消极，或者他们不习惯在协作环境中工作。”

没有很多公司遵循帕尼罗和柠檬汁的模式，公开宣传员工必须“和善”、“热心”或“不抱怨”。尽管如此，职业专家说，很多公司会寻求不容易表现出恶霸行为的人，例如不轻视或欺凌其他员工的人。

职业博客作者苏珊．卢卡斯指出，一项研究显示，如果护士们与一个恶霸一起工作，不论是否本人被欺负过，护士们都更可能辞职。

她认为，许多公司无意不招聘性格不是如此善良的人，因为他们认为这样的人更有雄心。卢卡斯说，“他们确实希望招聘不惜一切成功的人，你可以是积极的拚命三郎，但仍然是善良的。不过也有很多人认为不惜一切成功是踩着别人的脑袋达到成功。”

（责任编辑：毕儒宗）