张一文 : 令人堪忧的师资流失

【大纪元2013年12月31日讯】大学之设立，要广揽人才，用好并留住人才，生产知识并创新知识，作育英才，服务 社会，以履行大学使命，对得起学生学费。这是再简单不过的道理。

中国大陆有的大学，最近几年走了不少专业老师，有的退休，有的另谋高就，有的出国留学，而没有及时补充师资，造成个别院系有的专业，只剩下一两个骨干教师支撑危局，这很让人忧心。高等教育不比其他活计，讲究“术业有专攻”，讲究有效知识 的供给。不是谁有一顶哲学博士帽，就可以通吃所有专业，教授任何研究方向的学生 ，考评其他研究方向的学生。

相反，随着专业钻研越深，教龄越长，跨专业作业的能力越弱。如果一个大学专业， 只剩下一两个本专业的老师坚守阵地充当门面，而又招收了那么多学生，导致老师分身乏术不堪重负，人们有理由怀疑这个专业存在的合法性，大众对该专业质量能否及格表示质疑也就在所难免。当有学生因以“师资不够，不能提供有效知识供应”为由 提出退学，大学应退回学生的学费并表示歉意。

大学当局，理应对本校师资情况念念不忘，对人才流动建立预警机制，以及时应对。 如果有的专业人才很紧俏，可以向全球征聘。美国是人才大国，每年还向世界各地人才发放工作 H1-B签证，前提就是没有现成的美国公民或永久居民符合基本要求、或者愿意接受某份工作，此工作只得聘用外国人。

美国雇主都有这种胸怀，因某种人才短缺而礼贤下士跨国招人，何况其他国家的公司老板？就算大学当局不能把离开的人才追回来，至少也应该储备人才，调剂人才，发现人才，积极输入新鲜血液，或者聘请兼职教授（貌似可以节省开支），维持教学单位或学科专业的正常运行，切实肩负起教书育人的管理责任。而不应该任由人才出走而作壁上观，任由专业瓜果飘零而束手无策。

百年大计，教育为本。教育之首，当为教师。政党不想衰落，需要人才；大学不想走下坡路，需要持续更新与充实师资。倘若面对师资流失与短缺，睁一只眼闭一只眼， 无动于衷，即使没有学生向更高当局投诉，试问到底能够打多久？（完）