【大纪元2013年08月21日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）这些时日，美国雇主选才非常挑剔，希望应征者具备更广泛的技能，他们多抱怨无法找到合格的大学毕业生。另一方面，很多大学毕业生感叹无法学以致用，为了糊口屈就于只需高中以下学历的低阶工作机会。专家建议，大学生若能在校园里选修正确的课程和技能组合，将可填补其“技能缺口”（talent gap），有助于未来找到一份能发挥所长的好工作。
NBC新闻网晨间节目《Today》报导，根据劳动统计局（Bureau of Labor Statistics）数据，6月份美国20至24岁青年失业率为13.5％，25到34岁者则是7.6％。另据大学负担能力和生产力中心（Center for College Affordability & Productivity）一月份的研究，那些就业的毕业大学生中，48％的工作只需四年制大学以下的文凭。此外，那些半失业的大学毕业生中，有超过四分之三的职业不需要高中以上文凭。
该资料还显示，2012年拥有学士学位或更高学位的美国人中，有284,000人只领到最低工资，虽较2010年的327,000人下滑，但却比2002年激增70％。许多大学毕业生去当咖啡师和服务生。
然而，《高等教育和美国公共传媒市场纪事报》（Chronicle of Higher Education and American Public Media’s Marketplace）2012年针对704雇主进行的一项调查却发现，42％受访雇主表示难以找到合格的应届毕业生，其中更有11％者说此事非常困难。
招聘公司查尔斯•阿里斯公司（Charles Aris Inc）总裁兼首席营运官奥克利（Chad Oakley）说：“绝对毫无疑问，今天的大学毕业生与许多企业需要的人之间存有人才缺口。因此，我们许多客户都显着短缺低阶业务人才。”
国家财经保险公司（Country Financial）7月份公布一项针对3,000人进行的调查显示，仅50％的美国人认为大学教育是一个良好的金融投资，较2008年的81％及今年的57％双双下滑。
教育咨询公司格林伯格教育集团（Greenberg Educational Group）创始人兼董事长埃里克•格林伯格（Eric Greenberg）说：“越来越多的人都在问，关于特定专业、特定学院、特定课程的投资报酬。他们想知道，在四年之后，这会把我摆在哪里？”
奥克利认为，课程的选修使申请者从相同主修科目的人中脱颖而出，或者说是对工作重要但与主修无关的技能，都应列在简历的技能部分。他说：“如果我选修五门表现很好的融资课程，我会列出课程的名称及分数。”
人力中介公司客户人力资源解决方案（Client Staffing Solutions）总裁、《如何面试：在当今竞争激烈的就业市场中，雇主想要听到的是什么》（How to Interview: What Employers Want to Hear in Today’s Competitive Job Market）一书作者的荷文迪克（Russ Hovendick）建议求职者，可在求职信上或接受面试时吹捧领导统御（leadership）等其它技能，最好提供可信的证据和具体的例子加以佐证。
为了帮助大学生毕业后能顺利谋职，招聘人员建议他们把以下6类课程加入选修计划中：
1.科学、技术、工程和数学课程（STEM）
科学、技术、工程和数学这些课程是雇主喜欢看到的，即使工作不属于那些领域。这类课程通常会教导学生用逻辑分析来解决复杂的问题，这在任何工作中都是宝贵的技能。奥克利说：“那些课程对他们未来的职业生涯很有帮助。”
其中，挑选大型数据分析课程的作用更大。奥克利说：“世界上所有行业的重大决策都必须使用数据。”课程当然不会让学生变成专家，但至少它可以让学习者对各种行业所使用数据有更好的了解。
2.实习驱动的选课
《1,501个奖励员工方式》（1,501 Ways to Reward Employees）一书作者、管理顾问鲍勃•尼尔森（Bob Nelson）说，利用实习经验来缩短技能差距的做法很聪明。工作经验本身对于学生获聘的帮助是一条漫长的路，特别是当它提供学生一些有用的课程让其达成某项目标时。尼尔森说：“最好的教育是一个让你心中有想要做什么的图像，而不是让你四处游逛。”
3.商业和经济学
格林伯格说，无论你的兴趣在哪里，“某些特定经济类的课程可能是重要的”。这些课程可以让你对企业如何运作有更深的理解，可以帮助求职者成为一个雇员，或如果他们最终为自己工作，可以帮助他们建立一个成功的企业。作为额外的奖励，这些课程可让你获得一些管理个人财政状况更好的眼光。
4.戏剧艺术
荷文迪克说：“这听起来可能很奇怪，但即兴表演可能是重要的。”任何有助于扩大沟通技巧的课程，都是一种资产。他说，大多数学生都不具雇主寻找的公众演讲技巧，以便在客户的会面及代表公司时表现很好。这种尴尬也可能会导致求职者在面试时惨败。
更严肃的解决方式可能是修一门具有说服力的辩论课程、介绍法律或道德课程，或加入辩论队。奥克利说：“就是要求你形成意见，把它写下来，并为它辩护的这一类课程”，也就是可以增强批判性思维和表达技巧的所有东西。
5.专业写作
奥克利说：“我们已经听到和看到无数的客户说，现在的年轻人根本不具备良好的商业写作技巧。”选修一门教授如何从学期报告到教书清晰及为企业简洁写作的课可能是有帮助。另一个有用的选项：选修一门文法课程。
6.领导研究
人力中介公司查格林（Challenger, Gray & Christmas）的首席执行官查格林（John Challenger）说：“如果你将焦点放在艰涩的科学或数学的话，选修可提供社交技能和鼓励团队合作的课程或活动也可帮你建立和发展有价值的创造力。”当然，任何专业的学生选修这些课程都可受益。他说，雇主们乐见求职应征者可与他人有很好的共事并展现领导统御能力。
（责任编辑：张东光）
