台劳退自选投资标 将自负盈亏

【大纪元7月4日报导】（中央社记者魏纭铃台北4日电）劳动部规划劳退新制自提部分，可自选投资标的，劳工将自负盈亏。劳动部已完成修法版本，近期将送行政院审议。

劳退新制上路9年，参加新制劳工约586万人。劳动部统计，每月自提退休金劳工约34.4万人，比率仅6%，且集中高薪资所得者：薪资新台币7万元以上者，自提率30%。3万元以下薪资者，自提率1.5%。

现行劳退新制，除雇主每月提拨薪资6%到劳工个人账户外，劳工也可自提一定比率薪资到账户。但过去因投资绩效不突出，自提人数偏低，加上低薪劳工有经济压力，自提意愿缺乏。

劳动部长潘世伟日前提出，要开放让劳工自提部分可自选投资标的，希望能增加自提诱因。劳动部劳动福祉退休司副司长陈惠蓉说明，劳工自行提拨退休金，可自选投资标的并享免税优惠（最高6%免税），但政府不保证收益。

现行劳工自提由政府统一操盘，因此即使基金亏损，仍有2年定存利率保证收益。但未来开放劳工可自选投资标的后，不打算自选投资标的者，仍可并入雇主提拨账户，但若选择自行转银行投资者，不适用保证收益，劳工就得自负盈亏。

陈惠蓉表示，劳动初步规划，未来有关劳工投资标的组合，会由金管会及劳动部组成的“投资标的审查小组”，针对各种投资方式选出投资组合，劳工再依据其对风险承受能力，向金融机构承购。

陈惠蓉说，劳工目前已有的自提账户者，可将自提的钱转入投资账户，但以一次为限，且不能再转回政府操作的退休账户，除非订有提前分期领回的机制，否则一律要到60岁才能领回。

在监督机制部分，原本劳动部与金管计划共同设置“投资平台”监督投资动态，但劳动部最后确定取消。换言之，未来劳动部要如何了解劳工投资动态并加以监督，恐怕仍有疑义。