【大纪元2012年02月08日讯】(据中广新闻戎华仪报导)劳退新制的退休金，由雇主每月提供相当于劳工月薪的百分六以上的金额到劳工个人的退休金专户，尽管多数的雇主都只提供百分之六的金额，不过陈益民表示，也有比较大方的雇主愿意提供百分之七或百分之八；而劳工可以自行选择是否要从自己的薪水中提拨一部分到自己的专户，提拨的比率可以自行设定，上限也是百分之六。
‘劳工退休新制有别于以前的旧制，新制最主要的用意，他是个人账户的概念。将来你的退休金是跟着你这个人走的，不管你转换几个职场，每个月雇主都会照你新水的6%提拨到你的账户里面，等到你符合条件就可以提领。当初这里面，除了雇主每个月强迫提拨6%在里面之外，也同时开放让劳工最多也可以相对提6%。’
以一个月薪三万元的劳工为例，雇主每个月要另外提供员工月薪的百分之六以上，相当于至少一千八百元到这位劳工在劳保局的退休金专户；假如这位劳工选择要从自己的薪水中提拨退休金，最多可以提拨一千八百元，或可以选择不提拨。
‘我们那时候规定雇主至少6%，劳工是最高6%。所以说为什么叫自愿，就是要尊重劳工自己的想法，有些劳工朋友会认为说，这笔钱我自己拿去投资，我很会理财、很会投资，那当然尊重他，OK的。’
劳保局强调，劳退新制的退休金有两年期定存利率的保障，民众可以透过自然人凭证上劳保局网站试算自己在退休后可以领回多少钱。不过看看这几年的银行牌告利率，两年期定存利息的利率在1.4左右，某些大型公股银行甚至更精打细算，民众如果想做两年以下的定存还被银行打回票，只因为要付出的利息对银行来说不划算。
再回头看看劳退新制提供的两年定存利率的保障，如果劳工每个月提拨一千八百元，相当于像是每年提拨两万一千六百元买定时定额基金，尽管劳退基金并不是政府基金中绩效最差的，但对于懂得理财的民众来说，劳退基金的绩效不见得比基金市场中其它的基金好得多，而且还不像一般的基金可以赎回。现在理财工具多，基金和投资型保单都是懂得理财的民众的选择，这也难怪有些人宁可把钱拿去投资，不愿提拨到退休金专户。
有人说，“你不理财，才不理你”，不过对于不是很懂理财的民众来说，市面上的基金也不是每档都赚钱，自提退休金是一种强迫储蓄的方式，避免投资不慎、承担过高的亏损风险，因此尽管劳工不必担心退休后领退休金有扣税问题，不过只要有自己有计划，还是可以弹性运用自提退休金做财务规划。
