【大纪元12月15日报导】（中央社台北15日电）根据人力银行调查，86.7%企业在农历年前有征才计划，创2年新低；平均释出8个职缺，低于去年9.1个，不景气明显影响征才意愿；但开出薪水达新台币3万元，则创金融海啸来新高。
Yes123求职网今天公布“年底职场跳船潮调查”，调查显示，86.7%企业表示在农历年前有征才计划，但比例创两年以来新低，低于去年的93.7%，以及前年的91.1%；其中，55%的企业表示，征才只是单纯填补员工离职后的空缺，仅31.7%的企业有打算要扩编。
进一步以“产业别”交叉分析，征才计划比例较高的企业，分别为餐饮住宿与休闲旅游业（93%）、批发零售与贸易业（91.9%）、科技资讯业（90.9%），以及金融保险与会计统计业（90.3%）、民生服务业（88.9%）。
根据调查，整体而言，企业预计会释出8个工作机会，少于去年的9.1个。另外55.8%的公司透露，在年前征才计划当中，可以接受求职者于年后上班；至于最有需求的人才，67.3%的企业锁定资历在“一年以上至三年不到”的求职者；可接受“一年不到”的，也占了35.6%。
虽然企业征才明显保守，但仍有好消息。根据调查，企业开出的月薪条件，平均为30577元，比起去年的29786元，多出791元，不仅首度达3万块大关，更创金融海啸以来新高。
最后，企业对于求职者的筛选标准，仍是先看工作态度，再看工作能力。根据调查，企业最在乎求职者应具备的5大条件为责任感（81.7%）、稳定度（74%）、学习意愿（70.2%），以及抗压性（60.6%）、团队合作精神（52.9%）。
此一“年底职场跳船潮调查”，是由yes123求职网于今年11月18日到11月24日，以网路问卷进行抽样，调查企业会员，有效问卷共720份，信心水准为95%，误差值为正负3.65个百分点。
