标签:
留才
【大纪元9月14日报导】（中央社台北14日电）国家发展委员会今天表示，将透过弹薪制度、改革科研补助计划、松绑相关延揽留用人才法规等策略强化留才，预估2016年8月，弹薪计划受惠人数将从目前的3.6%提升至10%。
弹薪计划是指教育部从民国99年8月推动“延揽及留住大专校院特殊优秀人才实施弹性薪资方案”，目的是提升顶尖教师薪资以及延揽留任大专校院特殊的优秀人才。
国发会表示，年初成立的“行政院强化竞才策略推动小组”，规划“建立网实整合全球揽才服务中心”、“整合建立海外人才网络”、“提高我国竞才条件”及“建构友善留才环境”等四大策略，扩大向国际抢才。
国发会强调，在“提高我国竞才条件”、“建构友善留台环境”部分，将透过弹薪制度、改革科研补助计划，以及松绑相关延揽留用人才法规，提高企业竞才条件、营造友善生活环境及强化企业留才诱因，预估2016年8月，弹薪计划受惠人数将从目前的3.6%提升至10%。
在全球揽才部分，国发会将采“网实合一”的方式推动，实体服务方面，已正式成立“行政院全球招商及揽才联合服务中心”，提供外籍人才媒合就业服务，及协助来台前评估、入国申办手续、入国后生活等各阶段咨询服务，并立案追踪处理结果。
在网路部分，国发会将首次建立台湾层级单一网路平台“Contact Taiwan”，预计12月上线启用。
国发会人力发展处副处长林至美表示，过去各部会有教育、企业或科技需要的产业人才相关网站，现在希望可以合并成单一平台，把各部会人才资料库整合一起，做线上咨询或互动式的服务。
