【大纪元2016年02月18日讯】（大纪元记者林雪多伦多编译报导）能享受无限期带薪假期应是多数雇员梦寐以求的，目前加拿大的一些公司就推出了这一创新政策。
据《多伦多星报》报导，温哥华的网上家装卖场BuildDirect公司在1月份刚推出这一公司新政，仅几周后该公司的一些员工已到泰国开始度假。
BuildDirect首席执行官布思（Jeff Booth）认为这种做法是正确的，他们衡量的是员工的产出，而不是他们的工作时间。
BuildDirect的新政策意味着现在所有公司的300名员工，包括在仓库工作的员工，都有机会获得无限期带薪休假机会。虽然公司仍有一些规定要求度假一般不超过连续4周，但很多时候经理们会批准更长时间的休假。布思称，他们就当员工是公司所有者一样，你信任他们，他们反过来也一样信任你。
Miovision是滑铁卢的一家交通管理公司，它于上个月也推出无限期休假。该公司首席执行官麦克布赖德（Kurtis McBride）称，他们无需再监管员工。他们完全有能力决定他们需要多长时间的休假，同时又能把工作完成。
麦克布赖德承认确实有人滥用该政策，但他认为如果只是1％的员工会滥用，那没有理由将其他99%的员工当孩子一样管。
虽然BuildDirect和Miovision公司正在加入美国的Netflix、LinkedIn及英国的Virgin Group公司的行列，推出这种灵活带薪假期政策，但一些公司执行起来发现行不通，如美国网络集资网站Kickstarter公司，它于去年秋又恢复实行固定假期。
部分原因是这种开放式的政策使一些员工对休假感到不自在，他们不知道休假时间的长短是否合适。也有实行这一新政公司的一些老员工，对积累的假期变得无价值了感到不快。
皇后大学史密斯商学院的巴林（Julian Barling）教授称，传统的休假限期是建立在怕员工旷工的基础上。但现在时代变了，对职场来说自主权很重要。但巴林认为这一新政策可能更适用于规模较大的公司，但是需要勇气来实行。
巴林说，尽管一些小型科技公司尝试灵活休假，但在目前经济疲软的情况下，公司压力会很大，需要更多努力。不过从另一方面来说，经济萧条，工作量会减少，也许正是实行这种政策的好时机。◇
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