【大纪元2016年02月22日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）自2012年以来，安省劳工厅突击检查行动在雇主拖欠工资追讨方面，做得相当成功，成功追讨雇主过去6年来拖欠员工工资中的89%。去年，在突击检查行动后，雇主自动支付92%的拖欠工资。
突击检查效率高
劳工厅突击检查行动最好一点是，不要求被拖欠工资员工站出来举报和索赔。与之相比，员工个人举报和索赔，在工资追讨方面非常不得力，而且还导致当事人丢掉工作。据《多伦多星报》调查数据显示，员工举报和索赔制度下，劳工厅有3分之1工资无法为员工追讨回。鉴于此，专家表示，劳工厅现有执法模式应减少对个人举报索赔依赖，而是应该更多依靠劳工厅现有执法武器。
据《多伦多星报》报导，多伦多Sense Appeal Coffee Roasters咖啡烘培厂现年37岁工人提纳斯（Fiorildo Tenace）因雇主拖欠其几个月工资和提成费，再加上工作环境恶劣，最后终于鼓起勇气求助劳工厅，但最后丢掉工作。提纳斯的律师、Parkdale社区法律援助服务中心律师John No说，劳工厅制定积极预防性检查制度，减少对个人举报依赖这一点非常关键。
劳工检查力度远远不够
去年劳工厅共受理近1.75万件个人索赔，但只进行2,477件突击检查，这一数字相对于安省总计37万个雇主而言，相当于每家雇主被劳工厅突击检查概率仅0.7%。没有劳工厅突击检查，许多站出来举报老板拖欠工资的员工，结果就会像提纳斯一样丢掉饭碗。
劳工法规定，除少数弱势群体外，多数员工都要求将劳工厅申诉通知雇主，提纳斯正是如此，在通知雇主向劳工厅提交申诉不到9个小时，就被雇主以缺乏对咖啡的热情为由解雇，但2015年8月劳资关系委员会调查发现，提纳斯被解雇就是老板有意报复而为。截至目前，老板拖欠他的8,000多元仍未被追讨回来。
多伦多工人行动中心（WAC）主管拉德（Deena Ladd）女士说，劳工厅派人现场检查厂房时，雇主更有可能配合，而被派进行现场检查的劳工厅官员，必要职责就是追讨拖欠工资。劳工厅突击检查效率虽高，但做得不多，因此仍不够强有力。劳工厅应增派现场突击检查人手，才能加大检查力度。
突击检查制度的不足
《星报》此前调查曾显示，劳工厅突击检查发现许多雇主存在违规行为。在上次针对危险就业突击检查中，劳工厅发现78%工作场所违规。劳工厅在给《星报》声明中说，去年劳工厅已加强突击检查力度，追加300万用于保护弱势工人群体。
拉德建议，要加大检查力度，劳工厅应将更多处理举报案例的人力调拨到突击检查队伍中。此外，劳工厅还可以个人举报为契机，加大对被举报雇主的调查，或设立正式匿名或第3方举报制度。
工人行动中心的建议
目前省府正在审查现有就业法，多伦多工人行动中心（WAC）向省府提出建议中包括：增加执法人力；与和从事危险职业打交道的机构合作，找出哪些领域存在违规现象；重点打击雇主易钻空子的地方；要求为政府提供服务与工作的企业遵守公平工资政策和就业标准法规。 ◇
责任编辑：文芳
