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加拿大男女收入差异增大

相同工作女性工资只有男性7成

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【大纪元2016年03月09日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)国际妇女节前夕发表的一份研究报告显示,对相同工作的比较,男性挣1元,女性只挣72分,而且这差异有增大趋势。
   
由Oxfam Canada 及加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)联合发表的这份报告称,加拿大妇女不但做相同的工作收入比男性少,还承担了更多家务。2009年,加拿大妇女赚取的平均工资是 男性的74.4%,2010年为73.6%,2011年为72%。工资差异增大的原因之一,是经济自2008年开始复苏后男性工资增加超过女性。
  
报告称,在考虑了男女工作时间长短差异、教育程度及工作经验差异后,结果还是一样。按加拿大统计局截止2011年的数据,对于全职、全年、同样的工作,男性每挣1元,女性只挣72分。
  
部分原因可能是女性在低工资行业占的比例过大。报告提到的一个例子是,卡车司机多数是男性,他们每年的平均工资是45,417元;而多数是女性的幼儿教育工作者,他们每年的平均工资只有25,252元。
  
目前在加拿大赚取最低工资的工人中,59%是妇女。在劳工市场中,拥有大学学位的女性比男性多,但她们在所有类型职业中,平均工资都比男性低。报告说,教育本身不足以克服在工资上的差异,“显然,有其它因素在起作用”。对于某些女性群体,比如来自原住民、不同种族或移民群体的女性,她们与男性的工资差别更大。

女性干更多无薪活

从总体上看,女性做的无薪工作比男性多很多,主要是在家里做家务活多。报告称,在低、中收入的国家,女性每天做无薪护理工作的时间是男性的3倍;加拿大女性稍好一些,每天做无薪工作的时间是男性的2倍。
  
全球的情况,女性每天花在家务和照料工作上的时间是3至6小时,男性花在这些工作上的时间是 30分钟至2小时。报告说,过多的无薪工作影响了女性做有薪工作时的挣钱潜力。

工资差别主因或是照顾家庭

其它发达国家也有类似的男女工资差别,据澳大利亚theage.com.au妇女节当天的报导,澳大利亚的男女工资差别是18.2%,而且呈增长之势。2004年的差别只有14.9%。
  
女性工资低于男性的一个重要原因,很可能是女性花在家庭及孩子上的时间更多。国际经合组织(OECD)在妇女节当天发表的一份报告,比较了34个成员国,发现父亲休假照顾幼儿的时间远少于母亲。
  
报告的结论是,男性很少休育儿假,通常是母亲把额外的假期都用了。经合组织提醒母亲,休假时间过长会损害她们未来赚钱的能力。

男性的做法,是只休专门为他们预留的育儿假,通常是2、3个月。父亲会在孩子成长过程中休假陪他们,但不会是连续长时间的休假。

经合组织希望父亲休育儿假能更普遍,这将使雇主安排工作更灵活。但报告称,文化及传统的因素可能都是阻力,难以做出改变的国家包括日本、美国、澳大利亚、法国及波兰。

据多伦多星报报道,加拿大只有魁省指定父母育儿假中,父亲至少要休5个星期。在全国其他地方,新母亲或养母有权享受最多17周的带薪产母亲假。35周的父母带薪育儿假,父母双方都可以使用,魁省父亲休这个假的占了80%,全国的平均值只是20%。

按英国uk.businessinsider.com妇女节当天的报道,政府统计数据显示,英国的男女工资差别是9.4%,但媒体坚持认为,女性工资比男性少了20%至30%。不过,详细的分析发现,9.4%是平均值,不同年龄段的群体工资差别不同,30岁以下的群体,有些女性的工资甚至高于男性。显然,30岁后的妇女有孩子的机会更大。

theage.com.au的文章道出另一个原因,就是有些国家有不允许雇员知道同事工资的规定,比如在澳大利亚,过半雇主实施秘密工资(pay secrecy)政策。工作场所性别平等机构的分析表明,当工资保密时,男女收入差距达到最大,有个人协议时工资差别高达20.6%,只有集体协议时,差别是16.9%,工资透明时没有男女工资差别。

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