【大纪元2013年06月14日讯】（大纪元记者徐智宁美国新泽西综合报导）6月10日（星期一）是美国联邦政府签署男女同工同酬法案（Equal Pay Act）50周年纪念日。总统奥巴马在纪念会上说，虽然取得了一些进步，但还有很多工作要做。50年前，妇女的平均工资为男子的59%，如今也只有77%。
不论州政府是否支持联邦男女同工同酬法案，男女工资差异存在于全美50个州，包括华盛顿特区。在新泽西州，妇女的平均工资为男子的78%，略高于全美平均水平。但根据美国妇女联合大学（American Association of University Women，AAUW)的分析数据，新泽西州各郡县情形各异，联邦众议员福林海森（Rodney Frelinghuysen）和霍特（Rush Holt）所在的选区差别最大，妇女的平均工资分别为男子的66%和69%。AAUW的分析还显示，性别薪资差异从跨出大学校门第一年就开始了，妇女比男性少赚7%。
总统奥巴马指示联邦政府机构制定计划，解决联邦雇员中存在的薪资差异，包括评估设定起薪政策、以及如何增加起薪透明度等。评论人士同时也呼吁新州州长科里斯蒂也采取同样步骤。
但另有一项对2,000多个社区的市场调查显示，美国150个大城市中，有147城市全职年轻女性（未婚且无子女）的中位收入比同类男性高8%；尤其在亚特兰大（Atlanta）和孟菲斯市（Memphis），女性收入甚至高于男性20%以上，纽约、洛杉矶和圣地亚哥分别为17%，12%和15%。同样情况也发生在一些小城市，如北卡（North Carolina）的Raleigh-Durham地区和Charlotte市，均为14%。但同年龄的已婚或不居住在大都市的女性，其收入则低于男性。进一步分析得出结论，造成收入差别的因素是教育程度，在这部分人群中，拥有大学以上文凭的男女比例为2比3。而许多大城市有许多企业都需要高学历人才，这也是这些城市中女性收入高于男性的一个原因。这与历来的调查一致，拥有高学历者一生的收入、甚至多数情况下的起薪都高于低学历者。去年劳动力统计局（Bureau of Labor Statistics）第一次宣布，妇女在高薪管理阶层的职位占据绝大多数，甚至引发关注如何吸引男士接受高等教育。
从另一角度看，也有很多人质疑以平均薪资来比较男女收入差别是否合理。例如那些高收入的女性随着年龄增长、做人妻、为人母之后，从照顾家庭考虑，牺牲薪资而选择半职，时间灵活地工作，不能归咎于同工不同酬。在有些男性占主导的行业或适合男性从事职业，如软件开发、军事技术等居多的城市，女性收入低于男性是客观因素所致，加州硅谷就是一例。
不少男士通过网络发表对男女薪资问题的看法，有些颇有独到之处。例如有人指出，企业都是以降低成本营利为主，如果雇用女性可以少付工资，那雇主为什么不把男性全部解雇，都雇用女性呢？针对女性在录用和晋升方面受到歧视的问题，有人认为，即使男性之间也存在同工但不同酬的问题，不能因为男女之间有差别就被扣上性别歧视的帽子。晋升主要依据老板的满意度和工作业绩，与工作年限、文凭关系不大；有时即使加班努力工作但无业绩，也得不到晋升。同一职位的工资范围也很大，有诸多因素决定工资具体数目。还有男士抱怨女性受到过多特殊优待，对男士不公，比如有些公司有针对女性员工的培训项目、灵活工作时间等。许多高危工作主要由男性承担，理应得到更多报酬，也不能将此归入计算平均男女薪资的公式之内。 ◇
