【大纪元2017年01月17日讯】教育部今天表示，大专聘兼任教师应考量专业能力，不能仅因其未具本职而不续聘，将组调查小组访查，若发现将予以纠正，列入奖补助款考量。
台湾高等教育产业工会今天邀集多名大专兼任教师，到教育部门口抗议兼任教师适用劳基法的草案被切割，只让“未具本职”的兼任教师适用劳基法，要求全体大专兼任教师，一体适用劳基法。
高教工会办公室主任陈书涵表示，为改善兼任教师长年被当作廉价教学人力，经持续争取，劳动部终于打算自今年8月起，让大专兼任教师适用劳基法，却因教育部施压，使劳动部史无前例切割草案，只让“未具本职”兼任教师适用劳基法。
陈书涵指出，若区隔出一特殊区块不适用保障，将成为资方逃避劳动保障的后门，并产生“无保障者排挤有保障者”的就业排挤效应，并出现一波大规模兼任教师失业潮，高教工会已接获不少兼任教师反映，校方要求兼任教师提供在外的全职证明，否则下学期可能不再续聘。
为了替兼任教师争取公道，高教工会要求教育部立即发文给全国大专院校，要求校方停止各种恐吓调查，只要未具正当理由，不得任意解聘、不续聘“未具本职”兼任教师，教育部和劳动部立即修正草案，让大专兼任教师一体适用劳基法。
教育部人事处表示，为强化兼任教师的保障，教育部和劳动部多次会商后，决定将兼任教师纳入适用劳基法，但基于社会资源分配正义，有本职者已具退休保险等工作保障，不宜重复保障，因此仅让未具本职的兼任教师纳入适用劳基法。
高教工会反映有学校不打算续聘未具本职兼任教师，人事处指出，去年已通函学校，聘兼任教师应考量专业能力和学生权益，不能仅因其未具本职而不续聘，针对高教工会和民众陈情，教育部会请学校说明，必要时组调查小组访查，若发现此情形，会予以纠正，列入学校奖补助款考量。
为减轻学校负担，人事处表示，民国106年已编列新台币6000万元，补助学校聘任未具本职兼任教师适用劳基法后衍生的费用；而现在学校聘任兼任教师是因应课程和实务需要，未来希望导向兼任教师减少、回归专任教师为主。（转自中央社）
