【大纪元2017年12月19日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）时值年终岁末，回顾2017年企业整体获利表现如何？会不会带动2018年企业调薪意向呢？根据1111人力银行调查显示，2018年有意愿调薪的五成四企业中，平均调薪幅度3.7%，高于军公教调薪的3%，进一步分析，最愿意为员工调薪的产业分别是百货贩售业与资讯／科技业。
根据1111人力银行调查显示，盘点2017年企业营运状况，有五成三企业表示符合预期目标，另有三成六营运状况低于预期目标，只有一成一传出佳音，营运状况高出预期目标。
调查结果也发现，虽然今年有六成企业帮员工调薪，但其中仅二成一是采全面调薪。而全面不调薪比例约占四成。分析显示，2017年调薪比例最高的产业为“资讯科技业”，调薪比例最低的产业则是“媒体／出版业”。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出，调薪比例最高的资讯科技业，在新兴产品的需求带动下，需求持续扩增，加薪留才的意愿也相对较高。受到数位时代崛起，不只传统媒体受到挑战，老字号报社拼数位化求转型，就连网路媒体也在积极寻找成功的获利模式，近年来电商的高度成长，也冲击传统媒体的广告营收，影响产业表现，以致于影响员工调薪比例。
展望2018，尽管景气成长出现放缓趋势，行政院长赖清德在上任后宣布军公教调薪3%，盼带动民间企业加薪。调查显示，仅6.5%企业会积极响应政府加薪，另有近四成的受访企业表示，依公司既有调薪机制而不跟进调薪，而有四成四企业持保守态度，决定视营利状况再评估调薪与否；仅10.4%企业不跟进调薪，但以绩效奖金取代加薪。
而台湾以中小企业为主，多数企业会考量营利状况再评估调薪比例，综观历年的调查数据，2018年企业加薪意愿相较于前2年已经回升，虽然加薪幅度略低，反映的正是景气前景不明朗的前提下，企业的薪资政策会转趋保守。◇
责任编辑：陈真
