【大纪元2017年07月06日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）安省现行法律规定，仅身体上的工伤可获工伤赔偿，工作场所导致的长期心理创伤和压力，除非因突发意外创伤事件导致，不能获得心理上的工伤赔偿。相比之下，萨省和卑诗等省，早就有工作相关精神压力创伤赔偿规定。
好在是，安省这条法律目前遇到挑战。CBC新闻获取法庭文件显示，省内一起集体诉讼案代理律师指出，省府和安省劳工保险局（WSIB）此举违反《权利宪章》，要求安省高等法庭宣布此举违宪并命WSIB及其申诉仲裁委员会重审此前所有索赔案例。
看不见的精神创伤也是工伤
集体诉讼人之一的渥德尔（Margery Wardle）女士是渥太华一名重型设备操作员，工作场所中到处可见黄色图片，员工餐厅的墙上有，有时甚至考勤卡上包的也是色情照，令她备受羞辱，感觉人格被侵犯，向领导反应，领导也不管。
无奈之下，她向领导提出正式投诉，同事骚扰反而加剧，有时被人当面吐痰，甚至突然被人从后面熊抱，双手被钳制浑身无法动弹。“有时很可怕，令人十分恐惧。”她说。
2005年，她首次向WSIB提出精神压力创伤赔偿申请，被拒后又提出申诉，申诉在2015年被WSIB驳回，理由是尽管渥德尔在职场遭受性骚扰和其它形式的骚扰，但很难判断她当前心理压力创伤是因突发意外创伤事件导致。
安省伤残工人组织（ONIWG）会长、申诉人之一的诺伊利斯（Willy Noiles）说，现有法律似乎只承认看得见的身体上的创伤，而不承认看不见的精神创伤。承认急性精神创伤是工伤，而不承认长期精神创伤是工伤，根本说不过去，不公平。只要是职场引起的精神创伤，无论是急性的，还是长期慢性的，都应同等对待。
多伦多劳工律师事务所Goldblatt Partners律师戴卫斯（Christine Davies）说，目前WSIB申诉仲裁委员会职场精神创伤索赔待审案件累积170多件，还有许多人可能嫌麻烦根本就不索赔。
修订让人看到希望
安省议会最近通过《职场安全与保险法》一项修订，废除上述除外规定，允许职场长期慢性精神创伤也能提出工伤索赔，但要等明年1月1日才能正式实施。戴卫斯说，即便如此，也解决不了此前已经遭受职场精神创伤受害人的索赔问题。
另外一个问题是，关于职场精神创伤是否属工伤这一问题的讨论，过去一直只围绕消防员、医疗急救员和警察等一线反应人员，以前这类人员要申请精神创伤工伤索赔，得证明其PTSD精神创伤是因工作引起，而最新修订规定是，一线反应人员PTSD应视作工作本身就会导致，无需再事后证明。
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