花花班过劳沉痾 修法未对症下药

【大纪元2018年01月21日讯】（大纪元记者徐翠玲专题报导）“花花班”隐形工时、劳资会议万年决议、弱势工会以及劳检无力，是过去一直存在问题，《劳基法》一例一休修正案通过，这些沉痾还是沉痾，难治无解。公视节目《有话好说》根据新法，排出轮班间隔8小时、加班上限54小时、连上12天“邪恶”班表，更引起轩然大波，桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜表示，桃产总共有90家基本工会，工会真的持有这些极限班表，否则不会拿得出来。

桃园市空服员职业工会秘书长林佳玮，在立委林淑芬脸书上贴了很多花花班表（畸形班表，护理界俗称“花花班”），林佳玮说，这次修法完全没有针对恶意排班型态做处理，这种状况还是有可能发生，尤其松绑7休1后，花花班、隐形工时状况会越严重。

有网友在林淑芬脸书留言指出，保全人员在A、B、C不同地点连上36小时班、休息12小时，又继续在A或B、B或D、A或C不同地点连上36小时班、休息

12小时，无限循环，全部地点的班表分开看都合法，月总工时540~564小时；甚至还有开车巡逻的保全1个月都没休息，天天都上班24小时，月总工时720~744小时。

叶瑾瑜表示，这些可怕班表已长年运作，劳动部根本不知基层状况。《劳基法》没法规范资方好好运作，资方说要开放弹性，政府就大修《劳基法》，修得更开放，把那些状况变通则，接下来所有企业都可以有样学样。

“台铁劳工为什么这么苦？ 就是因为政府带头排烂班表。”叶瑾瑜指出，行政院长赖清德表示不会有恶质资方排整人班表，行政院发言人徐国勇也驳斥，不会有这些班表，且质疑《有话好说》。他说的是现行法令，不是修正后的法令，“桃产总90家基本工会，里面真的有这些班表。”

花花班显现隐形工时问题，劳动部没好好做检讨？叶瑾瑜表示，真的有劳工申诉时，要先到地方主管机关，地方主管机关非常官僚，有劳动部的函示就照函示，没函示自己乱解释，就算劳检员很有心，但劳检员太少，好好劳检的没几个。

林佳玮认为，劳检人力不足是很大的问题，发挥有限。现在《劳基法》的架构这么凌乱，劳检人员做检查的困难度会更高。

劳资会议万年决定 工会也受害

《劳基法》新修正条文，包括松绑7休1、加班工时上限提高至54小时，3个月以138小时为限、轮班间隔缩短到8小时，规定要工会同意或如果没有工会，就要劳资会议同意才可施行。

叶瑾瑜表示，工会组织率在台湾非常低，很多工会包括新成立工会都是劳资会议的受害者，更不要说没有工会的劳工，根本不知道公司召开劳资会议。

林佳玮说，劳团认为工会很弱势，因为台湾工会组织率不高，只有极少数有工会的劳工才会被保障，加上现在工会被打压的事非常多，以华航为例，劳动部几乎提不出解决方法。

劳资会议决议遭讥万年有效，只要一决定就永远适用。叶瑾瑜指出，工会与资方劳资协商是以团体协约为主，团体协约如果在法律上没有特别规定，3年必须重签，连团体协约都有3年期限，为什么劳资会议通过后就不管。

“地方政府没有任何法条可以让劳工去对付恶质的资方。”叶瑾瑜说，劳资会议开会不需核备，只需改选时的名册核备，政府管不到资方有没有办选举、召开劳资会议，也没罚则，即使有罚则也不痛不痒。

林佳玮认为，台湾的劳资会议的劳方代表遴选过程相当有问题，修法等于政府退位，在政府想像中，劳资可以互相协商，但劳资关系本来就不平等，资方拥有资源比劳工多，劳工就是吃亏；修法只是多一个形式，劳资协商只是打假球，不是把关机制。

责任编辑：吕美琪