57%企业认为有助媒合 两成五看好推升起薪！

【大纪元2018年11月29日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）“经常性薪资”未达四万元的职缺，须公开揭示“禁止面议”，将在30日上路，提醒雇主要依法公开薪资范围，违者最高可处30万元罚锾，虽然许多企业都表示来不及因应，但根据yes123求职网调查，57%企业认为有助媒合，两成五看好推升起薪！且有助提升新鲜人起薪，职缺讯息透明化，同时缩短待业期。

针对这次修法，yes123求职网发言人杨宗斌认为，让职缺薪资“摊在阳光下”，首先将有助于改善职场新鲜人起薪，毕竟不到四万块的工作，应征者大多属于刚出社会的年轻人，同时减少“讯息不对称”的窘境，缩短谋职期。

杨宗斌进一步表示，当然有求职者会担心，部分职缺不能写“面议”之后，无法避免有雇主将区间，写成“基本工资起到39,999元”，或者仅写“未达4万”，不论是否为违法的“极端”规避方式，但以长期来看，“薪资区间”是否具“真正参考价值”才是重点。

杨宗斌还指出，除了要求起薪透明化，近期针对上市柜公司修法通过，需要强制揭露员工薪资，同样属于一种“同业比价”效应！只是想根本解决低薪问题，不仅呼吁企业能将盈余与同仁分享，政府也要大力改善投资环境，增加“内外资”设厂或设点意愿：一方面创造工作机会，一方面形成产业供应链、行业聚落，并提高产品或服务附加价值，最终持续产生利润，自然能回馈到劳工的薪酬福利。

杨宗斌更透露，根据yes123求职网的调查，假如公开或告知薪资范围，有57.1%的企业认为，“有助媒合速度加快”；同时有25.2%的公司表示，“有助台湾整体起薪提高”。只是如果“薪资区间”设定的上下限低于同业，其实也有55.9%的企业坦言，“会担心”影响招募情况。

相形之下，对于“经常性薪资”未达4万的职缺，如果公开或告知薪资范围，则有66.8%的劳工觉得，“有助”求职时间缩短；另外，也有三成八(38.2%)的劳工认为，“有助”整体起薪提高。

杨宗斌也预估，“经常性薪资”不到4万的职缺，如果需要揭露薪资水准，首先就职务部分，冲击较大的恐怕是“业务型”、“电销”、“数位行销”这类工作，毕竟原本标榜“总薪资”有机会非常“优渥”，实际可能采“低底薪、高奖金”模式，未来在底薪方面(经常性薪资)，势必要诚实揭露。

另外，求职者要留意这些状况，例如看完“面议”的职缺并且应征，前往面试时，企业却以“试用期”后，才有四万块以上的方式规避法规。还有要注意，像是保证“前面数个月”固定薪资起跳的职缺，针对“保证期过后”的月薪，如果低于4万元，若想避免争议，恐怕也需要附注说明。

责任编辑：杜文卿