【大纪元2018年04月05日讯】（大纪元生活网记者陈安编译报道）2017年对卡城警察局（CPS）进行的一项工作场所普查显示，警局在雇佣多元化方面仍有不足，内部也暗存欺凌和骚扰等不良现象。
卡城学者汉弗莱（Tamara Humphrey）去年6月5日-26日期间，对1,811名警务人员进行问卷调查，并于上周在网站上公布结果。被调查者中，63％为男性，34％为女性；在被调查的官员中，男女比例为5：1。
CPS大多数的文职管理人员为女性，占该职位的66％。在财政、战略服务、信息管理、技术和应答服务部门中，女性人数多于男性。而在其他部门，如基础设施服务、刑事调查和巡逻行动中，男性人数超过女性。
调查还显示，75％的督察为男性，2%为同性恋，7％为残疾人。20％的警员除英语外，还通晓另一种语言。
全部警务人员中，11％为有色少数族裔。警官中8％为有色少数族裔，文职中有色少数族裔占18％。
报告指，警局内部的“欺凌和骚扰”、“恐吓和报复”，以及“种族主义现象”仍暗中存在。
19％的受访者指出，他们在警局内部经历过被离间的痛苦，“除非CPS能从上至下改变欺凌女性、文职和有色少数族裔的现象，否则什么都不会改变。”有的受访者说，在工作中经历过“明显的种族主义歧视”，他们担心“调查会进一步影响其职业生涯”。
卡城警察局长查芬（Roger Chaffin）表示，要解决一些人的担忧，但普通警员中的风气似乎也正在改善。“情况正朝着好的方向发展，一些不良的职场行为确实需要规范。CPS作为一个大型组织，数十年来一直在进步，但有时变化并不像我们希望的那样快。”
据悉，卡城警方正在努力鼓励有色少数族裔和女性加入这一行列。
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