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联邦新增5周父母假 提前3个月实施

延长育婴假主要是为了鼓励父亲多参与照顾孩子。(Fotolia)

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【大纪元2018年09月27日讯】(大纪元记者周行报道)9月26日,加拿大政府宣布,给父母增加的5周育婴假期,将从明年3月17日实施。

联邦家庭、儿童和社会发展部长杜克洛(Jean-Yves Duclos)周三宣布,政府新增加的5周父母可分享的育婴假期,将于2019年3月17日实施,在2019年3月17日或之后生孩子或领养孩子的父母,将有资格获得这额外的5周假期。

在今年2月政府公布的预算中,计划5年内投入12亿加元,之后是每年3.45亿元,为父母育婴增加5周由失业保险支持的福利。政府当时称,此举主要是鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。

本周是加拿大第一个性别平等周(Gender Equality Week)。联邦政府在一份公告中说:“当妇女有平等的成功机会时,她们是变革的有力推动者 – 推动经济强劲增长,改善家庭和社区的生活质量。”

政府原计划从2019年6月开始,将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在,这实施时间被提前了近3个月,据政府估计,这将使受益的父母人数增加超过24,000人。

鼓励父亲多花时间育婴

休这额外5周的育婴假时,父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。按政府规定,父母的任何一方最多只能休育婴假35周,这次增加的5周,只能由没休够35周的一方休,如果合格的一方不休,就算自动放弃了。

联邦政府提供的数据显示,失业保险给出的育婴假福利中,妇女使用了85%,她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。政府称,新加的福利鼓励所有家长分担育婴责任。

杜克洛说:“新的父母分享福利将为父母提供更多的灵活性,并鼓励加拿大人更平等地分担抚养孩子的工作。”

另外,从2017年12月3日开始,政府给父母提供了延长育婴假期的灵活性。

原来的标准育婴假是12个月内有35周,休假的父母福利相当于每周工资的55%,最高不超过543加元(2017年标准)。去年12月开始变成18个月内有61周,但每周福利减少至工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准)。原则是总福利不变,休假时间可以更长。

明年3月开始增加的5周福利,也可以参照上面的做法延长至最多8周,但每周领取的福利金会减少。

去年12月实施的失业保险福利,还包括家庭照顾者福利:对于照顾患有危重病的成年家庭成员,一年内可以享受15周失业保险福利;对于照顾患有重病的儿童(18岁以下),一年内可以享受35周福利,同时,照顾者延伸至可以是父母之外的亲戚,或者是被认为“像家人一样”的个人。

对于照顾患有严重疾病并且有相当大死亡风险的家庭成员,照顾者可以享受26周的福利假期。

另外,医生和护士都可签署医疗信,证明孩子患有重病;申请照顾垂死病人福利时,也可以使用医生或护士的证明。

责任编辑:岳怡

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