【大纪元2019年10月07日】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）在谈判结束前最后一分钟，省府与学校员工工会达成协调，原定于周一（10月7日）进行的学校员工全面罢工取消，省内学校照常开放。
在新协议中，省府同意为安省学校员工加薪1%，保障工作，并拨款创造及恢复更多工作。
据CTV 报导，在上周末紧张的48小时谈判中，代表安省5.5万名学校员工的加拿大公务员工会（CUPE）表示，在他们即将离开谈判桌之时，省府同意投入大量资金以确保达成协议。
虽然该协议还需要工会会员投票通过才能正式生效，但省府开出的一些条件非常可观。
工作保障：3年每年投资2,000万元
未来3年，省府每年将投入多达2,000万元，保障300名CUPE全职学校员工成员的工作。
地方优先资金：3年每年5,830万元
这笔一次性基金，由前任省府在2017年批准，已于8月到期，之前未获保证会继续发放。福特省府也同意恢复这笔资金，以帮助恢复1,000多个CUPE工作。
薪酬：3年每年涨1%
未来3年，CUPE学校职员每年将获得1%的工资调涨。目前他们的平均年薪为3万8,000元，仍然是教职员中年薪最低的群体。
病假：保持现状
学校职员拥有11天病假，病假期间，工资为100%；120天短期病假，工资为90%。
但省府表示，双方在合约中加入了一项条款。依据该条款，教育局可以要求学校职员提供医生出具的短期病假证明。
目前，这些标准由地区设置，省府希望创建一个集中和标准化的“医生证明”模板。
当然各个教育局仍然可以自行决定是否要求职员提供医生证明。
工作保障
省府和工会还同意在合约中加入“附函”。规定：除非发生重大经济变化、学生人数急剧下降或资金发生重大变化，否则目前的雇员人数（5.5万）在合约期不变。
合同到期日：2022年8月31日
尽管省府希望达成4年期合约，但CUPE说服省府签署了一项3年协议。这意味新合约将在下一次省选（2022年6月2日）之后的两个半月到期。◇
责任编辑：文芳
