【大纪元2019年07月29日】（大纪元记者周行综合报导）卑诗省一名女性牙医助理因违反诊所规定，在接待客人和开会时发手机短信而被开除。不过，法庭认为开除行为有些过分，勒令雇主赔偿雇员损失。
卑诗省牙医诊所Monashee Dental Centre的牙医助理曼达拉里（Mieka Mandalari）被开除后，去卑诗省就业标准局投诉雇主。标准局决定，曼达拉里在该诊所工作了7年，应该获得5,164元补偿。
诊所老板、牙医温莎-李（Paula Winsor-Lee）女士认为这决定不公平，去就业标准法庭上诉。就业标准法庭维持原判。
牙医诊所开除曼达拉里的理由是，诊所为防止员工分神，规定工作期间禁用手机短信。但是，曼达拉里有时会在客户面前发短信，让顾客等着。曼达拉里发短信的行为还发生在开会期间。
在2018年6月一次员工会议上，一名员工发现曼达拉里把电话藏在桌子底下发短信。曼达拉里的解释是，她一直在给她的丈夫发短信，讲他们失踪的猫。
温莎-李在作证时称，她认为曼达拉里的行为很严重，有足够理由开除她。
按卑诗省就业法规，如果雇主有充足理由开除员工，就不必为该员工的服务年数支付补偿金。但是，员工在工作时发短信，还不能构成被解雇的理由。
开除雇员门槛高
卑诗省就业标准局代表雷德科普（Jennifer Redekop）在她的决定中称，她同意曼达拉里的短信行为违反了牙科诊所的规定。但是，并没严重到要解雇员工的程度。
雷德科普今年3月21日做出决定，温莎-李支付给曼达拉里5,163.89元服务赔偿金，并支付行政罚款2,000元。
就业标准法庭在今年7月9日对温莎-李的上诉做出决定，维持就业标准局的决定，勒令温莎-李支付7,163.89元，外加从3月21日开始的相关利息。◇
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