【大纪元2020年12月01日讯】（大纪元记者凯文温哥华编译报导）在今年申请暑期工作时，就读于BCIT商业及媒体学院的学生Miria Huber遇到了一连串的拒绝。但Huber并没有气馁。毕竟，在BCIT为期两年的数字设计与开发专业培训中，她所学到的就是如何解决问题。
据BIV报导，Huber仔细研究了申请流程，发明了开创性的软体程序Recruitable。现在，一个登陆页面解释了这个应用程序；访问者可以留下他们的电子邮件，以便在1月的第一周推出时得到通知。
Huber回忆说，当一位招聘人员给她发来建议的时候，Huber想得更远。“我决定研究一下如何帮助公司将300名求职者缩小到5名面试者的方法。”
她意识到，人们在一堆简历中分类的时代早已过去，取而代之的是软体，比如应聘者跟踪系统（ATS）。“有了ATS，即使你可能是资历最好的申请人，但如果你没有使用ATS所需要的关键词或格式，你的分数就会降低，”Huber解释说。“你不会在那最后的五个人中。”
大约在同一时间，数字设计与开发和技术艺术的项目负责人Ramin Shadmehr向学生发出了他的年度加拿大日挑战。设计一个数字应用，为你的社区做出贡献并。
Huber知道她找到了有意义的想法。“我决定创建ATS系统的反面：一个针对申请人的程序。该程序将指导用户完成创建简历的每个部分-，访问应用程序，载入工作描述，然后撰写、审查和设计简历。”
数字设计与开发专业的学生每人有两分钟的时间向教师和其他学生展示他们的构思。在75个构思中，Huber的想法在投票中名列前茅。
正如Shadmehr所解释的那样。“Miria所遇到的困境让她身临其境地发现问题并以数字平台的形式提供解决方案。”
数字设计与开发的年度挑战反映了BCIT商业及媒体学院每个项目的内在目标：为学生的实际行业实践做准备。“我们不是在培训毕业生，而是在培训能立刻融入工作的员工，”Shadmehr说。“如果你的想法被选中，你不会停止在那里。你要把它设计完整。你还要从同学中选取你的团队，然后一起利用你们所学的知识来打造产品。”
例如，Huber和她的团队利用他们各自在网页开发、Photoshop、界面和用户体验设计以及商业沟通等课程中所学到的技能，将他们的项目变为现实。
“我们创建了一个算法，使用人工智慧来审查简历，并显示出缺少的部分，”Huber说。“Recruitable还为用户提供了句子样本，展示了如何正确撰写摘要，并确保他们使用的关键词与特定职位相关。”
这是一个易于使用的界面，让人们可以选择提供设计或通过Word或其他方式创建自己的设计。
通常情况下，一个求职者要准备约100份申请，并在每份申请上花费至少两三个个小时。Huber说，这个程序可以帮助人们更合理地分配准备简历的时间。“通过我们的程序，用户将拥有一份主简历，他们可以根据特定需要进行更新和调整。”
Shadmehr表示，这种双赢正是BCIT理念和实践的核心。Shadmehr和Huber一致认为，该项目要求很高，但这种苛刻的标准是建立信心的基础。Huber还表示，她记得自己曾对将Recruitable进一步发展的前景，并将其拓展成一项业务有所怀疑。“未知的东西会很可怕。我起初很想走简单的路，找一份平常而稳定工作。但Shadmehr和其他导师们一直鼓励我寻找资金来发展Recruitable。”Huber反思道，“人们总是有很多好的想法，但不是很多人能够坚持追求梦想。感谢导师和伙伴们的帮助，我做到了。”◇
责任编辑：魏思明
