【大纪元2022年09月06日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）随着疫情淡去，9月劳动节之后，许多公司在要求员工返回办公室，或者恢复常规5天办公室工作，或者几天在家、几天到办公室工作。
专家预计，很多加拿大人很难放弃在疫期养成的灵活的远程工作习惯，强制他们返回办公室，或引发一场抵制潮。
目前一些大银行和多伦多金融街Bay街的律师事务，已通知员工，要求他们在9月劳动节长周末之后，每周到办公室工作几天。
律师事务所 Osler, Hoskin & Harcourt LLP决定，9月6日开始实施混合工作模式，大多数员工将每周到办公室工作三到四天，具体取决于运营需要和当地公共卫生指南。
据加通社报导，多伦多大学组织行为和人力资源管理教授大卫‧茨威格（David Zweig）说，一些证据表明，存在着广泛的抵制情绪。“在（COVID）这种流行病彻底消失之前，返回办公室将是一件很难的事情。”
许多公司经理非常看重办公室文化，看重办公室内的协作、面对面沟通、团队合作，甚至是闲聊，认为远程工作无法取代。
德勤加拿大人力资本合伙人、加拿大西部劳动力转型负责人塔拉·范祖登（Tara Van Zuiden）表示，一些组织非常看重办公室内的创意碰撞，那无法通过虚拟方式实现。“他们希望（恢复）面对面的联系和协作。”
但许多人偏爱在家工作的灵活性和不受干扰，能够更好地平衡工作与生活，免去了通勤的奔波之苦。
许人称，在家工作时，他们干劲十足，比在办公室时都高；他们的生活质量更好，有更多的时间陪孩子或宠物，或者做一些可以改善身心健康的活动。一想到紧张的工作日生活，漫长的通勤，昂贵的市中心餐饮，他们的心情就会跌落低谷。
在失业率处于最低水平的紧张劳动力市场中，严格执行重返办公室政策的公司，可能会面临一波员工辞职潮。德勤的范祖登说，员工会用走人的行动表达不满。
求职者通常会寻找更灵活的工作。专家认为，出勤要求更严的职位，越来越难找到人。
此外，即将到来的感冒和流感季节，以及另一波可能的COVID-19疫情，也可能冲击一众公司的全面返回办公室计划。
责任编辑：岳怡
