【大纪元2023年11月17日讯】（大纪元记者伊铃多伦多报导）历经三年疫情之后，通货膨胀，百业凋零，世界经济动荡不安。在加拿大，尽管总体经济形势未下滑，但在某些领域，大幅裁员已是不争的事实。作为新移民，如何在动荡的经济环境下成功就业？
加拿大台湾青年职涯发展协会会长、IT工程师官俊宪（Felix Kuan）在北美有近30年工作及求职经验，多年来，他辅导了100多位青年成功就业。
官俊宪说，求职的技巧很多，无法言尽，各行各业都有求职技巧和秘诀。“但真正的秘诀只有一个，就是请教资深行业成功人士，他们的经验可以帮助你少走弯路，省掉五年、十年甚至二十年的奋斗。”
突破语言关 完善工作技能
那些在中、港、台已经工作了3～10年的人，你的专业恰好在加拿大紧缺，理论上你应该可以找到工作。但事实上，新移民要找回原来的专业工作非常困难，工程师降级为技术员，律师送披萨，医生开出租车并不鲜见。
“技能、经验、执照是求职成功的关键。”官俊宪说，新移民的核心问题是英文沟通能力，如果无法跟老板、同事、顾客沟通，要找到高薪职位基本不可能。另外，加拿大许多行业需要工作执照，例如护士、会计师、电工等，必须先取得执照才会被雇用。
十年前，加拿大还不承认外国学历，一位来自北京协和医院的医生来到加拿大，他先去多伦多大学读公共卫生硕士，然后去北边一家医院当实习医生。不到五年时间，他就获得医生执照，后来成为家庭医生。
官俊宪认为，这位医生一定找到了某个捷径，找回原来的专业工作。他建议，新移民首先考虑，原来的工作经验能否在加拿大找到工作？瓶颈在哪里？如何突破？如果真的不行，才考虑转行。因为一旦转行，原有多年的经验都归零。最好进专科学校学一技之长，并且实习获得经验，提高英文水平。
对于那些正在上大学或专科的学生，官俊宪建议，如果打算毕业后在当地找工作，一定要去实习，获得工作经验，否则很难找到工作。有些工作需要永久居留身份，对于那些不知道是先读书，还是先获得身份的人来说，最好把获得身份排前，否则，可能最后既找不到工作，又拿不到身份，只好打道回府。
多重出击 扬长避短
13年前，在IBM（美国一家跨国科技公司）工作的官俊宪遭遇大裁员，他所在的整个部门被裁掉。当时，那些住在多伦多的同事很快找到了新职位，而他却迟迟没有获得工作机会。
官俊宪住在滑铁卢，他在多伦多投放了很多申请，经常来多伦多参加面试，往返车程二三个小时，有的公司已经面试了他三四次，但最后还是不成功。
有一天，官俊宪的电话突然响起，美国佛罗里达州的一家医院希望他去面试，并愿意提供飞机票和旅馆费。原来，对方看中了他放在某网站上的履历。官俊宪当场答应面试，并在随后获得了这份工作。
这次求职过程既有主动又有被动。官俊宪表示，被动求职很重要，把履历放在某个网站上，让雇主或猎头看中并雇用你，这种方法往往事半功倍。而主动申请某个职位，除非实力很强，能够击败对手，否则就会浪费时间。
“写好履历是求职成功的必要条件。”官俊宪说，如果申请一个工程师职位必须具有7种技能，求职者需要自问，有哪些技能已经具备？还有哪些欠缺？欠缺的技能会对竞争造成多大影响？如果影响很大，就必须想办法补上。
“要扬长避短，突出自己的优点，弥补自己的缺点。”官俊宪说，中国人讲谦虚，但在加拿大求职时千万不能谦虚，应该充分展示自己的技能。哪怕有三成、五成的把握，都应该展示出来。即使某个技能在面谈时回答不出，但在工作中能做出来，也应该写上。因为被雇用后，还有三到五个星期的过渡期，完全可以把这项技能学会。
官俊宪认为，有许多求职者找不到工作，其实是因为申请不够多。他根据数学原理解释，第一次求职者，需要投放20～50个申请，才可能得到一次面试机会；十次面试才有一次获得工作的机会。别忘了，很多工作需要人力资源、技术及高层管理人员面试。
对于第一次求职的人，官俊宪建议首先应该写好履历，并对不同职位做针对性修改，然后海量投放，至少投放200～500个申请。因为每个人的资格、经验不同，成功的差异会很大；也有人投3～5份申请就能成功。
骑驴找马 灵活变通
最近，一位台湾移民从美国搬到多伦多，她在美国是一位护士，已经做到NP（Nurse Practitioner），她来多伦多工作需要转换护士执照，结果拖了一年也没办出来，直到现在还在等待。另一位台湾来的护士直接去了亚伯塔省，很快就找到了工作。
官俊宪认为，护士是加拿大很紧缺的行业，每个省的规定不同。亚伯塔省护士短缺严重，政策相对宽松。只要考试通过，马上给临时执照，工作一年之后，就变成正式执照。而那位美国来的护士不愿意去亚伯塔省，只好继续慢慢等待。
一位来自香港的IT工程师在IBM工作一段时候后被解雇了，之后他在多伦多整整一年都没找到工作。因为他的太太不愿意离开列治文山，以方便孩子上学。官俊宪劝他：“你从香港飞了两万公里来到多伦多，为什么不肯再移动一百公里或五百公里，去另外一个地方找工作？”
这位工程师后来听从劝告，在蒙特利尔一家美国投资银行找到了工作；9个月后，他在多伦多找到了工作。
一位多伦多大学计算机科学（Computer Science）的学生，毕业半年找不到工作。官俊宪看了他的履历，发现他在学校没有实习，缺乏工作经验。建议他换地方找工作。这位年轻人后来在萨斯喀彻温（Saskatchewan）一家工厂找到了工作，一年后回到多伦多工作。
“人生在世很不容易，没有一步到位的。”官俊宪说，“人要有弹性，要灵活，不要给自己设太多的条件，不要把自己框死；要想办法，不要放弃。尽心尽力，骑驴找马，这是最好的功夫。”
经验比学历更重要
官俊宪曾在加拿大和美国多家大公司从事IT工作，他发现，绝大部分加拿大同事没有大学学历，多数只是专科毕业；而来自印度、台湾、俄罗斯的移民，大部分有博士、硕士学位。那些专科毕业的加拿大人做得很好，表现得可圈可点，有的后来成了主管。
官俊宪至今还记得，大约在加拿大工作二三年后，他发现，当初在大门口当保安和在电脑机房换磁带的小妹，后来都成了他在IT部门的同事。过了五年、七年后，这些人都成了IT部门经理，有的甚至当了主管。
官俊宪印象深刻的是，他的第一个主管原来是肉店的屠夫，后来学了IT专业。他做事稳妥、圆融，面面俱到，在两年内连升三级，由团队负责人升为主管。
官俊宪强调，那些正在加拿大读大学或专科的年轻人，如果计划毕业后在当地找工作，切记在求学时期要实习，获得工作经验；最好能被实习机构聘用，或成为以后工作的推荐人。
“在美国、加拿大工作，学历不是最重要，反而是经验和工作态度很重要。做事踏实、稳妥、认真负责，不耍小聪明，这些特质是雇主很看重的。”官俊宪说，求职者不要太计较第一份工作，做得好就会有人赏识你，机会就会接踵而至，没有人会埋没你的天分和潜力。
责任编辑：周行#
