调查：大学毕业生全职就业增加近一成

【大纪元2023年02月14日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）一项针对2022年本科和研究生毕业生的调查发现，过去一年里，毕业生的全职就业增加了近10%，78.5%的人在完成课程后的4到6个月内找到了全职工作。

国内毕业生的整体就业（包括临时工、兼职和全职工作）也稳步增长，从2021年的84.8%增长到2022年的88.3%。

过去一年里，女性本科生的工资增长了4.98%，男性本科生的工资增长了3.89%，低于行业咨询平台GradConnection周一报告的8.8%。

澳洲国立大学社会研究中心（ANU Social Research Centre）为联邦政府进行了这项调查。该中心主任博尔顿（Lisa Bolton）说：“每一种职业，无论是职业性的还是专业性的，就业率都有所提高。这确实是一个水涨船高的例子。”

她还补充说，“不过，新工作的学生工资增长最大。对于那些已经在工作的人来说，工资增长比较温和，也相对平稳。”

调查还显示，一些最难的课程带来的薪酬最好。但这些大学课程的毕业生虽薪水很高，但其满意度很低。

牙科毕业生对自己的教育经历尤其不满意，尽管他们在完成学位4个月后的平均收入为10万澳元。只有54.8%的牙科本科生对自己的学位感到满意，而牙医研究生的这一比例低至44.4%。

在最优秀、最聪明的中学毕业生中需求旺盛的其它高待遇课程，包括工程和兽医科学，但这些课程学生的满意度只有低至中等。

本科医学毕业生对自己学位的满意度略高于总体水平，但需7年教育才能获得研究生医学学位的学生，对其学位的满意度低于其他的毕业生。

由于招收了大量已进入劳动力市场的成年学生，次发达地区大学培养出的毕业生收入及劳动力参与程度再次最高。

塔斯马尼亚大学毕业生的平均工资大幅增长，从2021年的7万澳元增长到2022年的7.83万澳元，使其成为毕业生工资最高的大学。

考虑到塔州的平均周薪是澳洲所有州或行政区中最低的，最有可能的原因是，一门有关可持续生活的新文凭课程吸引了大量学生报名，并给学生带来了丰厚的薪水。

去年，国际留学生的就业前景显着改善，全职就业的比例上升了14.7个百分点。虽然这一数字目前只有57.7%，而国内学生的比例为78.5%，但两者之间的差距在过去一年里缩小了5个百分点，这表明越来越多的雇主转向聘用海外留学生来填补难以填补的职位的空缺。

由于年轻求职者对工作很挑，要求得到更高的薪酬待遇和福利，寻求聘用应届毕业生的公司在短短一年内将平均起薪提高了8.8%。

职业咨询公司GradConnection的总经理珀切斯（Dan Purchas）表示，从2023年初开始，应届毕业生的平均起薪从6.8万澳元升至7.45万澳元，但投资银行和自营交易公司却开出20万至30万澳元的薪资，以招聘1%最顶尖的毕业生。

“公司为吸引1%最优秀的人才提供了巨额薪酬。当我听说自营交易公司提供高达30万澳元的薪酬时，我简直大吃一惊，”他说。

大学毕业生的工资增速不仅超过了7.8%的通胀率，还超过了在2022年仅增长3.1%的整体工资增长水平。

毕业生市场的蓬勃发展是因为疫情期间技术移民速度放缓，一些传统的用人机构，如银行、专业服务公司、公共服务部门和律师事务所等大幅增加了年度招聘规模，同时，也是因为更多以前对应届毕业生不感兴趣的公司现在也加入了竞争。

大学毕业生全职就业数据也很强劲。2019年，73.6%的毕业生在毕业4个月后找到了全职工作。到2022年，这一数字升至91.5%。

法律毕业生的全职就业比例从2019年的77.6%升至95.4%，商业和管理专业毕业生的这一比例从78.2%升至94.8%。

对今年百强毕业生雇主（或毕业生最有可能申请职位的公司）的分析显示，百强雇主的排列顺序将出现变化，德勤（Deloitte）将在2023年将澳新银行（ANZ）挤出榜首。

专业服务公司占据了前四名。

据澳洲金融评论报报导，德勤人力资源总监麦克雷里（Tina McCreery）表示，毕业生历来是“重要的人才来源”，过去几年里，每年的招聘人数都在增加。今年，德勤将雇用1200-1400名应届毕业生。

“我们寻找的应聘者的主要特征是多样性的，无论是性别、文化还是社会经济方面，”她说，“我们正在寻找那些有不同生活经历、来自不同大学、有团队合作经验和良好沟通能力的人，我认为这是一种行为技能。”

责任编辑：岳明

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