【大纪元2023年06月26日讯】详情如下：
混合模式不可逆 商会望政府合建市中心转型路线图
去年“零级”事件多 市府拟增急救人员
就业找工人数同增 首都地区5月失业率持平
加国最小大学毕业生 12岁女孩获渥大学位
市府通过新垃圾收集计划
参议员队出售案尘埃落定
OCDSB学校生态调查 逾75%教师收到霸凌报告
安省供电不足 今夏高温或致更多停电
混合模式不可逆 商会望政府合建市中心转型路线图
市商会提“五支柱方案”
【记者田青综合报导】随着联邦政府接连释出将逐渐出售或转让办公楼的消息，想要依靠公务员回办公室工作从而复苏首都市中心经济已不可能。渥太华商会（OBOT）近日举行新闻发布会，呼吁各级政府联手建立市中心“转型路线图”。
6月9日，本地商界领袖在市中心的Jackson大楼前举行新闻发布会。OBOT会长兼首席执行官程（Sueling Ching）在声明中说：“市中心发生的事情对每个企业、公民和游客都有直接的影响。如果没有一个有针对性的计划，我们目前的发展轨迹将对税收和提供警察及公交等关键服务的能力产生负面影响。”
当天，OBOT还公布了旨在为经济增长奠定坚实基础的“五支柱方案”。这五个支柱是：1. 创建可负担、适合步行、设施齐全的社区；2. 灵活和高效的监管；3. 针对基础设施的公共和私人投资；4. 支持私营和公共部门的就业增长；5. 确保雇主、居民和游客的安全。
OBOT新闻发布会所在的Jackson大楼，位于Bank街122号，是联邦宣布将弃用的首都地区10栋办公楼之一。程表示，疫前这里熙熙攘攘，现在只看到空荡荡的店面，人流稀少，清楚表明了市中心正面临的挑战。
随着更多的联邦大楼将列入弃用计划，OBOT呼吁联邦在剥离其市中心物业时与当地利益相关者合作，提供“真正和有意义的”过渡支持项目和资金。程认为各级政府都有责任营造“一个企业可以竞争和发展的可预测环境”，且“沟通和透明度至关重要”。
过去数月里，OBOT召集利益相关者参与了有关市中心的讨论，包括市中心振兴工作组、市长经济峰会和渥太华城市建设峰会。OBOT提倡与加拿大全球城市委员会合作，建立一个联邦级别的国家城市策略联盟，将全国大城市的市政当局和商会联合起来。
程说：“需要立即采取行动，以避免市中心核心区进一步空心化，避免达到无法挽回的地步。我们不能等待，也不能冒在美国一些城市看到的毁灭性的废弃、空置建筑和撤资的风险。”
程表示，OBOT将于今年秋天与所有利益相关者召开一次市中心峰会，以提供行动计划的最新信息。
CEBA贷款年底到期 小企业挣扎求生
OBOT的行动，折射出了目前全国众多小企业所面临的困境。加拿大独立企业联合会（CFIB）警告，全国近25万小企业或因无力偿还疫期贷款而倒闭。
COVID-19疫情期间，近90万加拿大企业申请了加拿大紧急商业账户（CEBA）贷款，以应对防疫限制导致的收入减少和未来风险。该项目允许企业获得最高6万元无息贷款，如果能在今年底前还清贷款，其中的2万元将被免除。
CEBA还款截止日期已经从最初的2022年12月31日延长了一次。但CFIB在其名为《重返商界？小企业和CEBA春季更新》的报告中称，43%获得CEBA贷款的企业仍有可能错过今年的还款截止日，其中从事艺术、休闲、膳宿和社会服务类的小企业受疫情冲击最大。CFIB正在呼吁联邦将还款期限延长至2024年底，甚至2025年底。
渥太华商业促进区联盟（OCOBIA）执行董事格鲁克斯（Michelle Groulx）在给《渥太华商业杂志》的电邮中称，联邦将截止日期延长是“至关重要的”。
今年3月，OCOBIA调查了128家本市企业，其中大部分是员工不足10人的小企业。近70%受访者称，他们的收入比2019年差。虽然57%的受访者打算在今年底前还清CEBA贷款，但其中的87.5%表示这样做会影响他们的业务，比如担心无法再投资（63.3%）或可能被迫关闭（43%）。
【记者辛彦编译报导】本市去年发生了1,800多起“零级”事件（即当时没有急救车可以响应紧急呼叫），创下历史新高。为了改善现状，市府计划在未来三年内增聘120名急救人员。
据CTV报导，一份提交给市应急准备和保护服务委员会6月15日审议的报告，概述了市府的计划：2024-2026年，每年增聘40名急救人员（目前每年新增14名），增加2辆急救车；2024年还将雇用3名额外的护理人员，为急救人员提供心理支持、减少职业压力。工作人员称，新增加的人员将“帮助急救服务达到响应时间的标准，增加心理健康响应团队的运作时间”。
近年来，本市的急救响应量逐年上升，从2018年的144,309个电话，增加到2021年的149,344个，2022年跃升至184,113个。“仅两年内，急救响应量就增加了39%。”工作人员表示，“2021和2022年，渥太华急救服务难以达到法定的响应时间绩效标准和市议会批准的（响应）目标。”
市议会要求急救人员在8分钟内响应危及生命的呼叫；10分钟内响应紧急呼叫的比率达到75%。2022年，8分钟目标的实现率仅61.8%，低于2018年的78%。和心脏骤停有关的紧急呼叫，6分钟内响应的目标，实现率只有48%。
报告显示，2022年本市发生了1,806起“零级”事件（总计73,000分钟），相较2021年的719起增加了151%，是2020年571起的两倍多。
工作人员称：“这可归因于（急救）响应量的显着增加、COVID-19带来的前所未有的影响，以及渥太华各医院过长的卸载（病人）延迟。”渥太华急救人员去年在急诊室的卸载延迟为93,686小时，远高于前一年的57,818小时。
工作人员认为，虽然卸载延迟的根本原因“与医疗系统内更广泛的问题有关，例如患者数量、床位可用性”，且超过了市府的控制范围，但“卸载延迟对健康和公共安全构成风险，并影响了渥太华急救服务达到所要求的绩效目标”。
市府希望省府分担费用
市府无法完全支付每年增聘40名急救人员的费用，市急救服务负责人波里耶（Pierre Poirier）提议与省府共同分担。按照现有的费用分担安排，市府拟负责23名新人员的费用（约200万元/年），要求省府负担剩下的17人，因为救护车卸载病人是在医院急诊部门完成的，这属于省府医疗系统的管辖范围。
市议员们敦促市长萨克利夫（Mark Sutcliffe）致信省府，提出分担费用的要求。萨克利夫发推文称：“我们急救服务的压力水平已达危险边缘。我们必须减少医院的卸载时间，让急救人员返回，而不是留在医院的急诊室里。”他强调：“本地纳税人的钱不应该花在修复省府应担责的医疗系统上。”
对于萨克利夫的要求，省府回应称，渥太华已收到了拨款。
“渥太华最近通过专门卸载护士项目（Dedicated Offload Nurses Program）获得了260万元追加款。该项目去年扩大到除护士外，允许急救人员、医生助理和呼吸治疗师协助卸载患者。”省卫生厅发言人詹森（Hannah Jensen）说，“我们从市长那里了解到，资金并未用完。省府还为渥太华提供5,300万元的陆地救护车服务补助金，将2022-23年救护车的可用时间增加了3万多小时。”
詹森说，救护车服务补助金是市政当局和省府平摊，如果渥太华想要更多拨款，可以增加预算，省府会匹配相同金额。
詹森还表示：“我们扩大了9-1-1的护理模式，授权急救人员在社区提供更适当和及时的护理，而不是将每个病人都送到急诊室。渥太华医院、Queensway Carleton医院、Monfort医院和渥太华急救服务都参与了这些项目。”
【记者高洁编译报导】加拿大统计局最新劳动力市场报告显示，5月渥太华-加蒂诺新增7,500个职位，与全国的就业趋势相反，但由于找工人数同时增加，本地5月失业率维持在4.2%，与4月持平。
据《渥太华商业杂志》报导，首都地区的就业人数，从4月的812,100人增加到5月的819,600人。包括积极找工者在内的劳动力规模，从4月的848,200人增加到5月的855,700人。
另一方面，劳动参与率——衡量劳动力规模与该地区工作适龄居民人口的比率，也从4月的67.4%升至5月的67.9%。
首都地区最大雇主——政府部门，5月继续创造就业机会。根据统计局的三个月滚动平均值，5月政府部门新增约3,300个职位，从业人员为192,800人。
本地经济另一个主要驱动力——高科技业，5月新增1,100个职位，涨幅约2%。这是该行业在4月萎缩10%之后的小幅反弹。4月高科技业的裁员潮席卷了整个国家。
5月其它就业增长的行业包括建筑业、医疗保健业和教育服务业。5月零售业继续下滑，继4月流失3,000个职位后，5月又减员1,400人。
全国范围，5月流失了17,000个职位，失业率小幅升至5.2%，是自2022年8月以来的首次上扬。
TD银行高级经济学家奥兰多（James Orlando）在一份客户报告中称，5月的负面数据结束了连续八个月的就业增长。他说：“现在的问题是：这仅仅是5月的表现，还是一种趋势的开始？劳动力市场一直在反弹，势必会有所回落。”
全国的失业率，之前曾连续五个月徘徊在5%，仅略高于去年夏天创下的4.9%历史低点。但统计局报告指，近几个月的就业增长有所放缓。今年2月至4月，每月的平均就业增长为33,000个职位，远低去年9月至今年1月累计新增的逾300,000个职位。
各行业中，5月就业减少的行业有商业、建筑和其它支持服务，以及专业、科学和技术服务。制造业、其它服务业和公用事业的就业人数有所增加。
同比去年，5月的工资上涨了5.1%。央行一直特别关注工资的涨速，认为4%到5%的工资涨幅，与2%的通胀目标不相符。
在统计局报告发布前两天，加拿大央行再次将基准利率上调0.25%至4.75%，是2001年以来的最高水平。
这一决定是由一系列“炙手可热”的经济数据促成的，其中包括令人惊讶的富有弹性的劳动力市场。央行称，加拿大经济的韧性表明，要将通胀率降回2%，或比之前预期的困难。
【大纪元讯】安省12岁女孩丹尼斯（Anthaea-Grace Dennis）近日获颁渥太华大学生物医学科学学士学位。她是渥大175年历史上最年轻的毕业生，也是加拿大最年轻的大学毕业生。
据《多伦多太阳报》报导，丹尼斯于2011年3月15日出生于渥太华，8岁开始读大学，当时与身为法学教授的母亲住在美国加州。COVID-19疫情期间，丹尼斯全家返回加拿大，她在10岁生日之前转到渥大就读。
丹尼斯身高5呎6吋，沉着冷静，善于思考。由于大学的大部分课程都在线完成，丹尼斯的年龄未引起人们的关注。即使今年恢复了面对面授课，也很少有人能看出她是未成年人。
丹尼斯的学业成绩平均点数（GPA）为3.7，自认最难的课程是本科生都头痛的有机化学。她的学术成就是研究小脑功能与右撇子、左撇子和双手灵巧的关系。她的督导老师、生物学教授贝伊（Tuan Bui）称赞她：“表现与正常年龄的本科生处于同一水平。非常独立。”
丹尼斯的母亲约翰娜（Johanna）说，丹尼斯两岁半就完成了幼儿园课程，蒙特梭利学校的老师因此督促约翰娜为丹尼斯进行天赋测试。一位教育心理学家称丹尼斯“极具天赋”，智商147，排名高居前0.1%。
约翰娜在波士顿附近找到了一个可以让4岁女儿上二年级的学区。5岁时，丹尼斯阅读了全套《哈利波特》；7岁学习高中微积分课程；8岁高中毕业。除了学习，丹尼斯打篮球，拉小提琴，是一名有竞争力的花样滑冰运动员，还喜欢园艺和玩乐高玩具，并养了3只猫。
丹尼斯正计划攻读硕士学位。她的三个理想学校是：麦吉尔大学、多伦多大学和美国的伊利诺伊理工学院。她希望自己的经历能激励其他聪明和有抱负的孩子。
丹尼斯的母亲约翰娜拥有多个学位，是美国路易斯安那州南方大学的教授，现远程教授法律。她出生于牙买加，幼年时移民加拿大，在安省伯灵顿长大。
【大纪元讯】本周三（6月14日），市议会放弃了之前提出的“部分按量付费”垃圾收集计划，通过了每户家庭每两周只能有三个垃圾容器（container）免费的新计划。
考虑到位于Trail路的垃圾填埋场或在13到15年内填满，而新的填埋场可能耗资4.5亿元、历时15年才能全面投入运营，市府一直在积极地研究延长填埋场使用年限的方法。
“部分按量付费（partial pay-as-you-throw）”是其中的一个方法，规定每件垃圾都需要标签才能被收走。每户家庭每年将免费收到55个标签，超额的标签需以每个3元的价格购买。该方法未能在6月初的市环境与气候变化委员会上获得通过，之后又有不少市民对该方法颇有微词。
在周三市议会上讨论的，是两个完全不同的方法。一个是市长萨克利夫（Mark Sutcliffe）支持的限量三个垃圾容器的计划；另一个是市长提出的“两个容器免费，额外容器需标签（每个3元）”的计划。
最终，第一个计划得以通过。大多数市议员都认为它是对现有垃圾收集计划的改进，尽管一些市议员批评三个容器的限量，对于分流填埋场的可回收和有机垃圾“不够大胆”。
有关新计划的实施过程将于今冬提交给市议会。之后，市公共工程部门计划在本市发起一个大规模的新计划普及运动，预计新计划真正实施将在2024年夏天。
市府计划雇用固体废物检查员监督新计划的执行。将分阶段进行：最初会使用起提醒作用的贴纸，多余垃圾仍会被收走；之后多余垃圾会留在路边。屡犯的居民会收到违规通知，要求他们清理多余垃圾，或市府清理但由该居民付费。居民也可支付4.3元购买黄色垃圾袋，它可用作第四个垃圾容器。
【大纪元讯】去年11月开始的渥太华参议员冰球队出售案，本周二（6月13日）终于尘埃落定，由多伦多商人安劳尔（Michael Andlauer）领导的财团竞标成功。
参议员队在北美冰球联盟（NHL）官网上宣布了这一消息，称安劳尔将购买90%的参议员队股份。已去世的前老板梅尔尼克（Eugene Melnyk）的两个女儿将保留余下10%的股份。
今年57岁的安劳尔，活跃于健康护理业，是供应链管理公司Andlauer Healthcare集团的创建人和首席运营官；2009年成为“蒙特利尔加拿大人”冰球队的小股东（minority owner），也是Brantford Bulldogs少年冰球队的老板。
据CBC报导，渥太华房地产开发公司Claridge Homes的拥有者Malhotra家族、连锁超市Farm Boy的共同运营官约克（Jeff York），都加盟了安劳尔领导的财团。
参议员队管理者普雷纳（Sheldon Plener）周二称，安劳尔“代表了我们在这个（出售）过程中所希望找到的一切”。
除了安劳尔的财团，还有三个财团也于5月15日截止日期前完成了整个竞标过程。他们是：美国洛杉矶商人斯帕克斯（Neko Sparks），他是AI和沉浸技术公司Pixel Lime的首席技术官；房地产开发商吉梅尔兄弟（Jeffrey and Michael Kimel）；多伦多亿万富翁阿波斯托罗普洛斯（Steve Apostolopoulos）。
好莱坞影星雷诺兹（Ryan Reynolds）加盟的多伦多房地产公司Remington Group，因其更多土地建造冰球馆的要求被国家首都委员会（NCC）拒绝，而未能完成最后的竞标过程。
参议员队出售的条件，是该队必须留在渥太华。
【记者辛彦编译报导】渥太华-卡尔顿地区教育局（OCDSB）近日公布了“2023年教育工作者学校生态调查（Educator School Climate Survey）”的结果。77%的教师称，在调查开始的过去四周里，收到过有关学生被霸凌的报告。
OCDSB于4月3日至28日期间进行了这次生态调查，要求辖下所有小学、中学和成人学校的校长、副校长、教师和支持人员填写一份自愿的匿名调查。超过2,100名教师参与了调查，占渥太华公立学校教职工总数的35%。该调查每两年进行一次。
公布的调查结果显示，77%的教师称，在过去四周里发现学生被霸凌；35%的教师收到了学生遭歧视报告；7至12年级教师中，32%的人收到学生被性骚扰报告。OCDSB称，4至8年级学生受到霸凌的报告最多，7、8年级学生最多被性骚扰报告。
此外，71%的教师表示，他们的学生在校感到安全。90%的教师认为，学校正在接受多样性；82%的员工对学校环境感到“颇为正面”。教师们对学校纪律的评分最低，只有58%认为学校有足够的纪律。
家长/看护人调查
3月1日至24日，OCDSB对超过8,700名学生父母、监护人和看护人做了另一项调查。该调查发现，38%的人称孩子在学校遭受过霸凌，14%的人说孩子遭受过歧视。3%的7至12年级学生家长/看护人报告孩子在学校遭受过性骚扰。
根据OCDSB数据，幼儿园至6年级学生的安全感高于7至12年级学生。79%的家长和看护人称孩子在学校感到安全，幼儿园至6年级学生的安全感更强。
2022年OCDSB的学生调查发现，28%的学生称过去四周里被霸凌过，34%的学生目睹过他人被霸凌。7至12年级学生中，10%称过去四周内经历过性骚扰。
OCDSB表示，这些调查有助于教育局了解学校的生态，“以便对学习环境进行必要的改进”。
【记者高洁编译报导】渥太华6月初的首波热浪，曾导致本市数千居民停电。近日一份报告称，安省的电网今夏可能处于不稳定状态，尤其当热浪来袭、用电需求激增时，这意味着停电或更频繁。
北美电气可靠性公司（North American Electric Reliability Corporation）总裁罗伯（Jim Robb）对CTV解释：“这完全源于安省的电力供应紧张，主要因为四个核发电设施正在进行大规模翻新。”
罗伯指，包括Darlington核电站在内的设施翻新是一个因素，但安省确实存在能源短缺风险，且是加拿大唯一面临能源短缺风险的省份。
“对安省来说，问题在于独立电力系统运营商（IESO）一直在寻求增加系统容量并请求建立新的设施，但回应并不像他们希望的那样积极。”他说，“加上实施的电气化政策，我们看到这些影响开始显现。”
当大量安省居民夏天使用空调时，问题就出现了。
罗伯说：“如果我们出现十年一遇的炎热天气，那就有问题了。今年夏天安省最大的风险在于，是否存在高温穹顶（heat dome），就像过去几个夏天我们在加西看到的那样。如果形成了涵盖部分魁省和大部分安省地区的高温穹顶，电力供应很难满足需求。”他认为，这种情况会导致轮流停电。
咨询公司Brattle Group的能源经济学家查普曼（Tom Chapman）认为，应该不会出现象2003年那样的大范围停电。他说：“今天的电网状况比20年前好得多，进行了大量投资，那样大规模的停电不太可能发生。你永远不能排除这种可能性，但发生的可能性肯定小得多。”
安省新民主党认为，安省的供电不足，可部分归咎于省府削减了可再生能源项目的拨款。省能源厅长反驳说，安省90%的能源是清洁的，并且吸引了来自世界各地的投资。
责任编辑：朱莉
