【大纪元2023年09月15日讯】（英文大纪元记者Annie Johnson报导／谢漫雪编译）许多人在其整个的职业生涯中都没有要求过加薪，女性尤其如此。因此，他们没得到应得的报酬。没有要求加薪有几个原因，比如恐惧、感觉尴尬或者不知道如何开口。
员工提出加薪，老板对此是接受的。这并不表示你会加薪，但你播下了加薪的种子。那么怎样去播下这颗种子？也就是说，如果你想加薪，应该怎么做？
要求加薪很正常
请记住，上司们一直都在处理薪资问题。你可能会因为向他们要求加薪而感到紧张，但在他们看来，这不过是办公室的日常而已。
只要你的要求没有超出市场水平，并且你有良好的业绩，就不会破坏双方的关系，也不会因为提出这样的要求而失宠。即使老板说“不”，你也为未来埋下了种子。
请记住，你要求的不是礼物，而是你工作应得的报酬，市场价值。如果你是一名优秀的员工，对老板而言，留住你只会有好处，这可能表示你会获得加薪。
了解公司的财务状况
如果公司遇到财务问题或正在裁员，这就不是要求加薪的好时机。如果你不确定，请查看你所在行业的新闻报导。这可能会暗示你，公司现在是什么状况。
阅读公司的季度报告，是亏损还是存在问题？如果一切正常，你可以利用这些积极的消息提出加薪的要求。
要求加薪的时机至关重要
如果你的经理正为预算发愁，或正置身在其它一些压力下，那么不要在这个时侯去要求加薪。如果他感到预算压力，那么他的老板也会感到压力。请记住，你的经理可能不是唯一的决策者，他可能必须得到他的上司的批准。
此外，财政年度结束的时候通常是要求加薪的好时机。这是公司12个月预算的结束期限。雇主也会在这个时候做出薪酬调整和招聘的决定。
研究和比较薪资
当要求加薪时，要求过低和过高一样糟糕。请先做一下研究，了解你的职位的全国平均水平是多少。
全国平均的加薪幅度为3%—5%。但是，如果你觉得自己的薪酬与同等职位的其他人不匹配，不要害怕要求更多。如果你的技能和履历都很出色，你可以随时商讨。
Indeed有一个薪资计算器，可以根据行业、地点和经验为你提供薪资范围。
确保你的要求明确
不要拐弯抹角，你想要什么要非常清楚，不要让经理来跟你确认。既然你和他们已经约好了对话，就把你的要求明确地表达出来。
不要只是简单地说你想要加薪，要说你想加薪5%或任何你想要求的，一定要明确。从一开始对话，就要让经理知道你已经考虑过，并且知道你要什么。
保持正面评价的纪录
你在公司工作可能收到过“干得好”的电子邮件。把它们打印出来，带到会议上。
如果你收到过很棒的评语，也应该把这些拿给上司看。你要让老板知道，你是一名好员工，这比你只说想加薪更有效。
展示你的成就
即使你没有收到任何表扬你“优秀”的电子邮件，你也可以展示你所获得的成就。
假设你为公司建立了一个网站，请说出来；去年你的销售额是否增加了30%？请提醒老板。请记住，如果你是团队的一员，请说出你为团队做出的贡献。
描述自己的未来
向经理介绍你曾经的成就固然很好，但不能仅限于此，要让她知道你未来的计划。
如果你计划攻读硕士学位，那就告诉他。你是不是正努力参与一个大的项目？让他知道。
让经理知道你是一个人才，并且希望成为一个更有用的人才。
不要谈及个人原因
永远不要仅仅说“我需要加薪”。坦率地说，经理并不关心你的个人需求，他只关心你为公司做过什么、能为公司做什么。
告诉经理你即将失去房子只会伤害你自己。相反，给经理一个理由，让他在老板面前为你说话。
在镜头前练习
花点时间在镜头前练习，这样你和老板在一起时就不会抖抖索索。让朋友帮助你，在朋友面前提出加薪的要求，让他们扮演魔鬼代言人，这样你就能为任何反对意见做好准备。
远程发送电子邮件
如果你是远程工作，你可能要给经理发送电子邮件。处理电子邮件要像你在经理面前时一样。
你可先要求讨论一下薪酬，然后展示你的成就，并明确提出你想要的加薪比例。请在给出成就后再提出百分比要求。
不要怕问
如果你不提出要求，很可能就得不到加薪。沉住气，忘记那让你尴尬的感觉。
你的工作已非常出色，你有权利提出要求。
原文：How to Ask for a Raise刊登于英文《大纪元时报》。
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