【大纪元2024年03月07日】多数加拿大人不了解危及繁荣和生活方式的新政策：多元、公平和包容（DEI），以及环境、社会和治理（ESG）。
这些政策建议所有机构，为达到DEI政策的要求，改变其雇用、晋升、薪酬和学生入学政策；企业在决策时，需考虑ESG政策。
近年来，许多大学和雇主已实施DEI和ESG政策。人们以为，这些政策会给特定身份的群体和环境带来好处。但很少有人知道，这些政策带来了严重负面后果。
例如，西门菲沙大学的副校长办公室，按DEI要求聘用了32名新员工，这是在本科生人数不变的情况下，非学术人员增加了140%。教职员工还被要求提供有关DEI政策的信息，导致大学在履行其传承知识的历史使命时，能力被削弱，不利于科技发展和经济繁荣。
可是，DEI非但没消除歧视，反而加剧了歧视。有才华的特定身份群体成员受到了歧视，因为资历较低的其它特定身份群体成员取代了他们的位置。美国最高法院裁定，这种国家制造的新型歧视侵犯了宪法权利，且不符合道德。
DEI的另一个负面影响是，增加了政客和官僚发放福利的机会，也在鼓励潜在受益者去贿赂官员。
最重要的是，该政策不鼓励择优录取，降低了人们获取教育、技能和经验的动力，而这些正是经济和社会发展的关键因素。
ESG要求企业考虑其投资对环境的影响，也会带来意想不到的后果。
企业高管已经在遵守的政府法规，都是经过专家研讨、公众咨询和议员审议的。但是，ESG要求，企业根据他们认为法规未充分涵盖的环境影响，来修改商业决策。问题是，他们在做相关决定时，无法获得足够的专业支持。将环境政策的责任从民选官员转移到商家手里，不符合加拿大人的利益。
更重要的是，对于DEI和ESG的批评者，官僚机构可以通过解雇、减薪和损害专业声誉等手段，来惩罚他们。这种惩罚频繁发生。
我们面临的一个可怕后果，是言论和思想自由丧失，它威胁到整个民主制度的基础。
知识界已意识到这些影响的存在。例如，亚里士多德公共政策基金会（AFPP）上月发表的一份研究报告表明，让职员接受强制性DEI教育，会增加而非减少偏见。其它的研究也得出类似的结论：DEI和ESG政策，以及左派的其它觉醒政策，正在导致西方民主体制的自杀式消亡。
加拿大迫切需要公开讨论DEI、ESG及其它觉醒政策带来的风险，因为这涉及到未来的繁荣甚至生存问题。
作者简介：
赫伯特．G．格鲁贝尔（Herbert G. Grubel）是西门菲沙大学（Simon Fraser University）经济学名誉教授，也是菲沙研究所（Fraser Institute）高级研究员。
原文Canada Must Wake Up to the Devastating Impacts of DEI and ESG刊载于英文大纪元。
本文仅表达作者的观点，不一定反映《大纪元时报》的观点。◇
责任编辑：文芳
